Як оформлювати зміну заробітної плати в трудовому договорі між робітником та фізичною особою-підприємцем?

Додаткові угоди до трудових договорів оформлюються у разі зміни умов договору за угодою сторін. Такими умовами можуть бути:

- зміна розміру заробітної плати;

- зміна найменування професійної характеристики роботи;

- часу або місця роботи;

- зміна підстав для застосування пільг при обчисленні податку з доходів та ін.

Якщо в трудовому договорі вказаний розмір заробітної плати на рівні мінімальної, то при законодавчому підвищенні її розміру також необхідно складати додаткову угоду до кожного трудового договору

Додаткова угода складається у довільній формі в трьох примірниках (як і трудовий договір) і підписується підприємцем і найманим працівником. Угода представляється на реєстрацію в службу зайнятості, в якій зареєстрований трудовий договір у порядку, встановленому для реєстрації трудових договорів. При цьому запис про зміну розміру заробітної плати до трудової книжки не вноситься.

Якщо зміни, внесені додатковою угодою до трудового договору, стосуються зміни зазначеної у трудовій книжці працівника професійної характеристики роботи (посади), після реєстрації додаткової угоди в службі зайнятості вноситься відповідний запис у трудову книжку працівника.

Джерело: Дніпропетровський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua