«Слышал, вы собираетесь увольняться. Это правда?»

Вы решили покинуть компанию, и неожиданно слухи об этом дошли до вашего начальника. Он задал вам прямой вопрос, и эксперты «Труда» оценивают варианты ответов по 10-балльной шкале.
«Да, я как раз собирался вам сообщить» — 8*

Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:

— Хороший, откровенный ответ. Рекомендую обсудить с начальником причины, заставившие вас подумать об уходе, и выслушать идеи руководителя — возможно, он предложит что-нибудь интересное.

Александр Карпов, директор по персоналу компании LG Electronics Rus:

— Самый оптимальный из вариантов. Если работник из категории наиболее эффективных и талантливых, то любой стоящий начальник не только расстроится, но и предпримет усилия для того, чтобы найти альтернативу увольнению. Ну, а если сотрудник из аутсайдеров, то вполне возможно, что начальник почувствует даже облегчение в связи с тем, что ему не придется прощаться с работником по инициативе администрации.

Вера Игнаткина, управляющий партнер компании AimToAction:

— Неплохой ответ, но в любом случае будет лучше сообщить о своем решении уволиться до того момента, как вас об этом спросят. Ведь в этом случае у вас есть шанс на переговоры — например, обсудить моменты, которые вас не устраивают в работе, и прийти совместно к какому-то разумному компромиссу. Если же это невозможно, то даже в этом случае шансов сохранить доброжелательные отношения с бывшим работодателем намного больше.
«Да, мне предложили хорошие условия, но я готов к переговорам» — 6,2

Иветта Александрова:

— Хороший, открытый ответ. Но если у сотрудника есть желание остаться на текущем месте работы, не стоит вести переговоры, демонстрируя излишнюю уверенность и глядя свысока на начальника.

Александр Карпов:

— Ответ честный, открытый и конструктивный. На месте начальника я бы обсудил все варианты, чтобы удержать сотрудника. Но только при условии, что он действительно ценен для компании и что подобная ситуация не повторится.
«Я в поиске, но пока никуда не ухожу» — 5,3

Иветта Александрова:

— Честно и правдиво. Начальника всегда радуют искренние ответы сотрудников. Однако такое объяснение может побудить руководителя начать искать замену. Нужно быть готовым к такой реакции и дополнить ответ: сказать, что вы обязательно приведете все свои дела в порядок и передадите их преемнику.

Вера Игнаткина:

— «Правда, только правда, ничего, кроме правды», конечно, в некоторых случаях лучше, чем сладкая ложь, но вот здесь такой ответ выбьет почву из-под ног вашего начальника. Признание, что вы «пока» никуда не уходите, в данном случае не аргумент — вы уже в поиске, а значит, при первой же возможности напишете заявление по собственному желанию и поставите своего руководителя перед фактом.
«Если я соберусь увольняться, то предупрежу за две недели» — 4,7

Вера Игнаткина:

— Формальный подход. С одной стороны, вроде бы и не лжет, что «не собирается увольняться», хотя этот шаг в планах, с другой — дает понять, что все может быть. Работодатель в данном случае находится в подвешенном состоянии, а кому понравится жить на пороховой бочке? В этом случае будьте готовы к тому, что к вам будут пристальнее присматриваться и cтанут требовательнее.
«И не думал, вам не о чем беспокоиться» — 2,3

Иветта Александрова:

— Всегда нужно думать о завтрашнем дне. Если вам поступит прекрасное предложение, вы уйдете из нынешней компании и обманете руководителя. Ваш поступок серьезно скажется на вашей репутации, и вы можете лишиться положительных рекомендаций. Не стоит так рисковать.

Александр Карпов:

— Сотрудник представляется не просто лжецом, а лжецом закоренелым, циничным. На месте начальника я бы простился с таким человеком без особых сожалений. С подобными людьми лучше находиться на максимально возможной дистанции. И в бизнесе, и в жизни.
«Это неправда. Откуда у вас информация?» — 2

Вера Игнаткина:

— Такой ответ возможен только в том случае, если вы пока не приняли окончательное решение, еще сомневаетесь и в конце концов передумаете увольняться. При таком раскладе ваша деловая репутация не будет подпорчена. Но если вы сначала скажете, что все слухи неправдивы, а через некоторое время напишете заявление, это будет выглядеть глупо и уж точно дорога назад будет заказана.
«Что вы! Меня кто-то оклеветал!» — 1,3

Иветта Александрова:

— Один из самых худших вариантов. Вы не только обманываете начальника, но еще и обвиняете коллег, которые здесь совершенно ни при чем.

Александр Карпов:

— Попытка «перевести стрелки» на кого-то еще представляет сотрудника в негативном свете. Нечестность никогда не может оцениваться позитивно. На месте начальника я бы не сильно расстраивался в связи с предстоящей потерей такого сотрудника.

*средний балл, полученный из суммы всех оценок экспертов
Карьерный совет дня

Попытайтесь сторговаться

Если вы еще не окончательно решили увольняться, вопрос шефа об уходе — отличный шанс рассказать ему о своих пожеланиях. Если вы относитесь к числу ценных сотрудников, ваш босс обязательно придумает, как удержать вас на месте.