Чи компенсуються роботодавцю витрати на оплату лікарняних працівнику, який був працевлаштований шляхом надання роботодавцю дотації?

Відповідно до п.7 Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 № 1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за № 75/5266 із наступними змінами та доповненнями (далі Порядок) дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нарахована заробітна плата, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць. 

Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону України "Про оплату праці", та суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Оскільки лікарняні не включаються ні до основної, ні до додаткової заробітної плати, то служба зайнятості ці витрати роботодавцю не компенсує.

Джерело: Донецький обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua