Некорисні корисні поради

У часи підвищеної мобільності трудових ресурсів пошук роботи перетворився на особливе, самостійне ремесло, яким у цю хвилину, коли ви читаєте ці рядки, у всьому світі займаються мільйони людей. А кожне ремесло має свої прийоми і секрети. Знавці цих прийомів, експерти з пошуку роботи, розробили безліч порад і рекомендацій, покликаних полегшити шлях до заповітної мети. Багато таких порад виявляються досить корисними. Інші, на жаль, - не дуже корисні, а то й шкідливі, хоча всілякі посібники продовжують їх тиражувати.

Проаналізувавши безліч подібних джерел, фахівці виділили кілька популярних помилок, які, як свідчить досвід, не стільки допомагають, скільки заважають у пошуку роботи.

Ваше резюме повинне бути компактним, переважно - не більше однієї сторінки, інакше HR-менеджер просто не стане його читати. Насправді рідкісний роботодавець настільки ледащий, що відмовиться від знайомства з резюме через те, що воно занадто довге. Звичайно, багато сторінковий перелік ваших якостей і заслуг може викликати підозри в нарцисизмі чи нещирості, або просто здасться нудним. Однак набагато важливіше обсягу - зміст. Складаючи резюме, спробуйте поглянути на нього не тільки зі своїх власних позицій, але й очима того, кому належить його читати, - наскільки йому буде цікаво? Зміст вашого резюме має бути, по можливості, максимально узгоджено з тією посадою, на яку ви претендуєте, і, що не менш важливо, воно не повинно містити помилок. Понад 80% опитаних кадровиків заявили, що всього лише пара помилок у резюме змушує їх його відкинути і звернутися до даних інших претендентів, які більш відповідально підійшли до укладання цього документа. Резюме на одній сторінці годиться для тих, хто, не володіючи досвідом, претендує на нижчі посади - так звані стартові позиції. Маючи за плечима багатий досвід, зовсім не зайве відобразити його в резюме - не захоплюючись, втім, подробицями.

Безглуздо пропонувати свою кандидатуру фірмі, яка не оголошувала про відкриття вакансій. Далеко не кожна фірма, в якій існують можливості працевлаштування, поспішає про це заявити. Не виключено, що керівництво фірми розмірковує про розширення штату, але ще не прийняв остаточного рішення. У такому випадку ваше звернення може безпосередньо стимулювати таке рішення. При цьому ви отримуєте величезну перевагу - стати першим, а можливо і єдиним у списку кандидатів. Навіть якщо фірма не розглядає можливість прийому нових співробітників, на кандидатуру кваліфікованого фахівця, там можуть звернути увагу і взяти її на замітку. І не виключено, що при відкритті вакансії до вас першого звернуться з вигідною пропозицією. У будь-якому випадку від розширення професійних контактів ви нічого не втрачаєте, а тільки виграєте, нехай і в довгостроковій перспективі.

Не отримавши запрошення на співбесіду і взагалі ніякої реакції на ваше звернення, доводиться визнати, що ваша кандидатура відкинута, і місце дісталося іншому. Нерідко буває, що HR-менеджери настільки завантажені, що тижнями і місяцями відкладають особисті контакти з кандидатами. Більшість опитаних кадровиків зізналися, що розгляд резюме часто затягується з причин, ніяк не пов'язаних з достоїнствами кандидата. При цьому більше половини з них самі висловили побажання після деякого часу після відправлення резюме (зазвичай називався двотижневий термін) цікавилися по телефону або за допомогою електронної пошти становищем своїх справ. Делікатно сформульований, такий запит ніяк не знижує шанси кандидата, а часом і навпаки - привертає до нього увагу як до людини зацікавленої та активної.

Кращі місця дістаються найбільш кваліфікованим і найдосвідченішим. Хоча всі роботодавці зацікавлені найняти кращого з кандидатів і прискіпливо вивчають дані про освіту, кваліфікацію і минулі досягнення, багато хто з них при винесенні остаточного рішення покладаються на свою інтуїцію. При цьому враховуються не стільки формальні дані - адже про свої слабкості не пише ніхто, всі акцентують свої достоїнства, - скільки непрямі ознаки, що свідчать про достоїнства людини як майбутнього працівника. При цьому як раз надмірне самовихваляння може зіграти погану службу - справити враження про вас як про людину егоцентричну, не дуже схильну працювати в команді.

За матеріалами hitjob.com.ua