«Лицо» рекрутера и имидж компании

Рекрутеры предлагают соискателям разные вакансии в больших и маленьких компаниях. Известно, что не только должность привлекает хороших специалистов, но и организация, в которой он будет работать. Заключая контракты с недобросовестными работодателями, рекрутер может потерять «свое лицо» и лишиться доверия в глазах соискателей. Поэтому подпорченный имидж – прямая дорога к поиску кандидатов на улице, а не через кадровое агентство!

Об этом надо задуматься всем работодателям, которые задерживают заработную плату, не выплачивают социальных пособий или увольняют людей без законных оснований. Однажды такие руководители сталкиваются с проблемой дефициты кадров и получают в свой штат второсортных работников, ленивых и безынициативных… В таких организациях начинают стремительно падать продажи, разрушаются отношения с давними партнерами, учащаются кражи со складов. Лидером на рынке в таких условиях стать очень сложно. А вот обанкротиться – это, пожалуйста! Таким образом, делаем главный вывод: отрицательный имидж компании может привести к финансовому краху!

Любой руководитель должен задуматься:
Как удержать талантливых специалистов в компании?
Какие условия поддерживают корпоративный дух в стратегически важных отделах?
Почему мотивация сотрудников связана с их трудоспособностью?
Как не попасть в черный список работодателей?

Ответив на все вышеперечисленные вопросы и приняв соответствующие меры, можно вздохнуть свободно и падать заявку в ведущее кадровое агентство. Рекрутеры обязательно займутся подбором персонала, не боясь потерять при этом «свое лицо»!

За матеріалами hitjob.com.ua