Выявление перспективных кандидатов

Профессионалы, имеющие высокую квалификацию, узкие специалисты, в основном, уже имеют хорошее положение в других компаниях. Нами разрабатывается индивидуальная стратегия поиска по каждому такому кандидату, найти которых привычными распространенными методами невозможно.

Основным этапом рекрутинга является ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ.

Какие качества кандидата необходимо оценить, чтобы принять обоснованное решение?

1. ПРОФЕСИОНАЛИЗМ - насколько соответствуют профессиональные качества работника требованиям и должностным обязанностям конкретного рабочего места.

2. Наличие ПРОФЕСИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ – знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения операций, которые входят в должностные обязанности.

3. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, требования к которым являются различными для каждой позиции.

4. ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА – оценивается степень мотивации кандидата, эмоциональной устойчивости, особенности мышления, память и др.

5. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА - оценивается степень выносливости, работоспособности, глазомер, острота ума, и др.

Рекрутёром-психологом, проводится глубинное интервью с претендентами, осуществляется проверка профессиональных качеств, а также при необходимости возможно использование дополнительных психологических методик.

За матеріалами hitjob.com.ua