Що заважає українським компаніям швидко й ефективно розвиватися
Щоб бути успішними в сучасному світі, керівникам важливо відстежувати глобальні тренди.
За результатами опитування KPMG, проведеного серед керівників українських компаній, трьома основними факторами, що стримують зростання бізнесу, є кадровий дефіцит (50,91%), нові технології (46,34%) та регуляторні ризики (46,0%). Що стоїть за страхами топ-менеджерів і як впоратися з цими викликами?
Нестача кадрів і операційні ризики
Основними причинами кадрового «провалу» в Україні стали демографічна криза 1990-х років і трудова міграція. Брак кадрів підсилює операційні ризики для компаній, оскільки чим менше кваліфікованих співробітників, тим вищий ризик різного роду помилок і збитків. Для утримання працівників необхідно знайти баланс між рівнем зарплат і нематеріальною мотивацією. Слід враховувати ринковий рівень зарплат і поточну інфляцію. Важливо надати працівникам можливість розвиватися всередині компанії, показувати їм перспективи кар’єрного зростання. В KPMG ми проводимо внутрішні опитування для вимірювання рівня задоволеності персоналу, впроваджуємо гнучкий графік роботи і можливість працювати віддалено. В умовах кадрового дефіциту потрібно вибудовувати ефективні внутрішні процеси, корпоративну структуру. Наприклад, багато українських компаній не лише не мають такого підрозділу, як внутрішній аудит, а взагалі не вважають його необхідним. А це підвищує ризики збитків.
Штучний інтелект як виклик
Брак кадрів змушує компанії замислюватися про впровадження автоматизації. Приклади застосування штучного інтелекту в Україні поки можна перерахувати по пальцях, оскільки цей процес вимагає значних інвестицій часу та грошей. Але в довгостроковій перспективі компанії все активніше впроваджуватимуть нові технології та штучний інтелект. Це дасть поштовх до появи нових професій, які прийдуть на заміну існуючим. Тому компаніям уже зараз необхідно прогнозувати такі сценарії та починати поступову професійну перепідготовку персоналу. Крім того, щоб бути успішними в сучасному світі, керівникам важливо відстежувати глобальні тренди, а не фокусуватися на локальних операційних проблемах. Ігнорування світових трендів призводить до того, що бізнес не відчуває «глибини» ризику, який може нести глобальний ринок, а саме ризику кардинальної трансформації галузі, в якій працює бізнес.
Впровадження нових технологій буде посилювати і ризики кіберзагроз, які український бізнес часто недооцінює. Це може бути пов’язано з тим, що рівень автоматизації в нашій країні значно поступається показнику розвинених країн, а кейси кібератак не мали таких катастрофічних наслідків для репутації бізнесу та рівня довіри споживачів, як на Заході.
Рівень захисту персональних даних в Україні досить низький: немає жорстких вимог щодо захисту персональних даних. З цієї причини наслідки втрати даних для українського бізнесу не такі руйнівні з точки зору репутаційних і фінансових ризиків. Тоді як для західних компаній вони можуть бути нищівними, аж до вимушеного виходу компанії з ринку. У нашій країні практично не проводяться розслідування, пов’язані з витоком даних. Загальний рівень культури IT-безпеки і відповідальності набагато нижчий, ніж в Європі. Але в міру зростання професійності світових хакерів українські архаїчні IT-системи ставатимуть все вразливішими, тому не варто «закривати очі» на цей ризик. Керівники великих західних компаній зараз все частіше відносять кібербезпеку до переліку стратегічних функцій і особисто очолюють впровадження цифрових рішень і управління даними. На мій погляд, цю практику варто використовувати і в Україні.
Регуляторний тиск
В Україні прийнято вважати, що регуляторне середовище є «важким тягарем». В ЄС і США бізнес звик вважати його чимось само собою зрозумілим. Прикладом може стати введення у травні цього року нового регламенту GDPR. Умовно кажучи, якщо українські керівники ставлять собі запитання: «Як нам знизити тиск регулятора?», то їхні закордонні колеги частіше запитують себе: «Як ми можемо виконати вимоги якнайефективніше?»
Так, Україна поки не в числі країн, що лідирують за легкістю ведення бізнесу в світі. Це факт. Але чесне ведення бізнесу дозволяє ефективно вибудовувати діалог з органами державної влади, сприяє залученню інвестицій та формує репутацію країни в цілому.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
4145
5728
Робота в Кам’янці-Подільському
376
336
156
109
114
105
39
15
35
14
76
46
45
34
63
34
42
50
23
25
60
60
35
21
77
100
30
16
38
23
67
83
19
10
17
16
17
10
53
30
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Хмельницькому та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 16986 грн.
за даними Статуправління Jobs.km.ua
- 9675 грн.
за даними Статуправління
- Всі автомобілі Хмельницького на AVTO.KM.UA
- Продам | Спецтехніка
Claas, Lexion, Сільськогосподарська
Рік випуску: 2009
Цiна: 137 000 євро 5 803 320 грн.147 968 $
Корисні сервіси
Новини .ua
Погода на завтра – температура на Хмельниччині стрибне до +20-ти
29.03 Опадів не прогнозують, а от вітер все же буде.
Що можна подарувати дівчині на день народження?
29.03 День народження – особливий день, щоб виразити свої почуття і увагу до дів ...
Старий Проскурів: хмельничан та гостей міста запрошують на екскурсію середмістям
29.03 Під час екскурсії буде змога дізнатися про особливості центральної вулиці ...
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...