Як стати співробітником класу А
Низька оплата праці, незручний графік, неповажливе ставлення з боку керівництва – все це незнайоме справжнім професіоналам, на яких полюють рекрутери. Висококласних фахівців буквально заманюють на роботу, обіцяючи цікаві бонуси, перспективи та всі умови для комфортної роботи. Кращі вакантні місця завжди дістаються найкращим кандидатам.
Хто такі співробітники класу А
Це фахівці високого класу, здатні виконати 90% роботи, яку можуть зробити лише 10% кандидатів. Ці люди виводять компанії на новий рівень, сприяють збільшенню її прибутку і вміють будувати ефективну команду. Часом за таких фахівців розпалюється справжня боротьба серед потенційних роботодавців.
Крок 1. Більше робити, менше відволікатися
Щоб стати першокласним співробітником, ви повинні серйозно зайнятися підвищенням кваліфікації. Розширюйте межі знань, застосовуйте їх на практиці, створюйте власні методи вирішення проблем. Доводьте свою експертність.
Ви повинні зосередитися на цілі й не відволікатися на незначне. Чи означає це, що вам доведеться максимально завантажити себе роботою? Так. В іншому випадку залишиться лише сподіватися на долю, а вона не завжди буває прихильна.
Крок 2. Вивчити англійську
Як мінімум. А краще вивчити декілька іноземних мов. Співробітникам класу А це так само необхідно, як знання власної спеціальності. Адже в роботі вам, швидше за все, доведеться спілкуватися з іноземними колегами та партнерами.
Крок 3. Більше читати
Художню і бізнес-літературу. Чим більше ви читаєте, тим більший ваш словниковий запас. А значить, ви можете підтримати будь-яку тему розмови. Ерудиція – цінна якість для кандидата, який претендує на високу посаду.
Крок 4. Знайомитися
Одинаки рідко стають успішними. Чим більше у вас знайомих в різних сферах діяльності, тим краще.
Нетворкінг – більше не термін з області фантастики, а реальний інструмент просування в кар'єрі та особистому житті. Знайомтеся з новими людьми, цікавтеся їх захопленнями, розповідайте про себе. Одного разу це зіграє на вашу користь.
Крок 5. Скласти план
Планування допомагає досягти успіху, незалежно від вроджених талантів або їх відсутності. Планомірний рух до мети в 99% випадків дає потрібний результат. Головне – не звертати з обраного шляху.
Розбивайте грандіозні цілі на маленькі, крок за кроком рухаючись вперед.
Крок 6. Не погоджуватися на мінімум
Під час сходження на вершину успіху, ви неодноразово зіткнетеся зі спокусами, які будуть вас відволікати. Вам здасться, що краще задовольнятися малим, зате впевнено стояти на ногах, ніж зазіхнути на щось недосяжне та ефемерне. Багато сходили з цього шляху, віддавши перевагу стабільності замість успіху. Але ці «багато хто» так і не стали співробітниками класу А.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
4145
5728
Робота в Кам’янці-Подільському
376
336
156
109
114
105
39
15
35
14
76
46
45
34
63
34
42
50
23
25
60
60
35
21
77
100
30
16
38
23
67
83
19
10
17
16
17
10
53
30
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Хмельницькому та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 21776 грн.
за даними Статуправління Jobs.km.ua
- 9675 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Новини
.ua
Вітряки на обрії: яким Проскурів був 120 років тому. Історія у фото
05.02 Перші поштові листівки із зображенням Проскурова з'явились на початку ХХ с ...
Загинув у 19… У Хмельницькому попрощалися з Героєм Владиславом Підгайним
05.02 Щойно юнакові виповнилося 18 років, він майже одразу добровільно пішов зах ...
У двох хмельничан вилучили наркотики на 14 мільйонів гривень
05.02 Їм загрожує до 12 років в'язниці.
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...