Барометр ринку праці України: головні тенденції І півріччя 2017 року

Загальний аналіз підсумків першого півріччя 2017 року:
1. Перше півріччя 2017 року – період продовження повільного зростання
ринку праці.
2. Більшість компаній змогли подолати кризові тенденції ще минулого року,
тому вказали на стабільну роботу у ІІ кварталі 2017 року. 72% українських
компаній набирали персонал (хтось по усіх напрямках діяльності компанії,
хтось лише по ключових позиціях). Причому ситуація не сильно змінилася
у порівнянні з І кварталом 2017 року: у той період більше ніж 85%
компаній набирали співробітників. Часткове зменшення відсотку
роботодавців, котрі набирали персонал, може бути пов’язане із сезонними
коливаннями у їхній діяльності та із сезонністю самого ринку праці.
Зокрема, навесні, готуючись до сезону, дуже активними були роботодавці
зі сфери гостинності та агросектору. Причому на початку літа роботодавці
з агросфери мали ще одну хвилю активності в підборі персоналу, що якраз
пов’язано із особливістю цього виду діяльності.
3. Масових звільнень не спостерігалося, як у І кварталі 2017 року, так і
першому півріччі 2017 року загалом. Проте без скорочень персоналу, все ж
таки, не обійшлося. Роботодавці зазначили, що звільняли лише найменш
ефективних працівників.
4. Рівень конкуренції вимірюється hh.Індексом (співвідношення кількості
резюме до кількості вакансій) і продовжує триматися на третій позначці.
Це означає, що протягом першого півріччя 2017 року на одну вакансію в
середньому по Україні претендувало 3 шукачі.
5. За словами керівників компаній, багато з них встигли переглянути
зарплатну політику співробітників ще наприкінці 2016 року та запланували
підвищення виплат на 2017 рік. 44% роботодавців переглянули заробітні
плати у бік підвищення. Більше ніж у половині компаній (56%)
підвищення склали від 5 до 10%. Близько третини змогли підняти рівень

винагороди для працівників на 15-20%. І лише у 8% компаній підвищення
склало близько 30%.
6. Разом із тим, зарплатна вилка по українському ринку праці доволі велика
та залежить від комплексу чинників: від сфери діяльності підприємства та
до об’єму функціональних обов’язків, котрі виконує спеціаліст. У регіонах
середня заробітна плата коливається в межах 4 000 грн – 5 000 грн, а у
великих містах 5 000 грн– 6 000 грн. Згідно із аналізом бази вакансій та
резюме, котрі розміщенні на hh.ua, середня заробітна плата по зарплатних
очікуваннях шукачів складає 9 800 грн, а от по пропозиціям (середня з/п,
яку готові платити по ринку праці роботодавці) становить 8 000 грн.
7. Міграційні настрої серед українців залишаються досить високими. Так,
десь кожен шостий-сьомий українець замислюється про трудову міграцію
за кордон. Разом з тим, усім гравцям ринку праці доводиться адаптуватися,
шукати механізми та інструменти, які можуть допомогти виконувати
задачі, що стоять перед ними у поточний момент.
8. Кількість пропозицій про роботу від іноземних компаній 2016 року зросла
у 1,5 рази у порівнянні з 2015 роком, у 2017 році триває ця тенденція.
Багато вакансій для українців сьогодні розміщують роботодавці Польщі,
Чехії, Швеції, Німеччини, Ізраїлю, Італії тощо.

https://hh.ua/article/

За матеріалами hitjob.com.ua