Найбільші помилки претендентів у пошуках роботи

Найбільші помилки претендентів у пошуках роботи

1. Неналежна підготовка до співбесіди. Так, 44,2% рекрутерів вказали, що претенденти часто не мають достатньої кількості інформації про компанію, в яку хочуть працевлаштуватися. Також вони нерідко слабо уявляють перелік своїх обов'язків.

2. Низький рівень складеного резюме.43,2% респондентів указали на те, що кандидати приносять "слабкі" резюме. Наприклад, деякі можуть просто перерахувати свої попередні місця роботи замість того, щоб належно описати свій трудовий шлях.

3. Стан відчаю. Серед опитаних 43,2% заявили, що претенденти під час співбесіди були охоплені відчаєм, вони були на все готові щоб тільки працевлаштуватися. Такі люди дуже багато говорять під час інтерв'ю з роботодавцем, неначе це їх останній шанс "продати" себе, - розповідають експерти.

4. Надмірна агресивність. На думку 35,2% кадровиків, основною помилкою претендентів є агресивна поведінка. Наприклад, вважається розумним, коли кандидати дзвонять рекрутеру і питають про результати проведеної співбесіди, але робити цю незліченну кількість разів протягом одного дня просто недопустимо.

5. Небажання змінити місце проживання заради працевлаштування. 30,6% опитаних зазначають, що більшість претендентів не готові до переїздів заради роботи. Таку позицію рекрутери вважають дуже безрозсудною у нинішніх економічних умовах.

6. Відсутність контактів. Часто кандидати забувають вказувати в резюме свої контакти, - кажуть 30,4% респондентів.

7. Занижені зарплатні очікування. Зараз претенденти досить часто погоджуються на зарплату нижче за свій рівень, - вказують 28% кадровиків.

8. Також однією з помилок претендентів, на думку експертів, є нецілеспрямований пошук роботи.