5 ознак поганого керівника

Насправді жоден керівник не ідеальний і вам доведеться все життя вчитися, набиратися досвіду, щоб стати дійсно хорошим управлінцем. Іноді оцінка менеджера, як поганого чи хорошого, суб'єктивна, але також часто можна однозначно сказати, що лідер поводиться не належним йому чином.

Business.com наводить найбільш типові ознаки того, що босу ще треба попрацювати над собою. Не буває занадто пізно, щоб поліпшити свої лідерські навички, природно, якщо вони ще не встигли справити негативний вплив на компанію.

1. Стежить за кожним кроком під час роботи

Ніщо настільки не вбиває бізнес, як дріб'язковість. Але іноді ми можемо впоратися з цим самостійно. Багато хто думає, що без їхньої допомоги ніяк не обійтися і вони вже точно знають, як правильно вчинити. Якщо ви помічаєте за собою подібне, це може стати звичкою, але ви в силах виправити це.

2. Вимагає виконання його вказівок

Хороший керівник надихає власним прикладом. Особливо, якщо він постійно спізнюється, не дотримує дрес-коду, не знає над яким проектом працює команда або підводить колектив. Звичайно, навіть бездоганні керівники помиляються, але, якщо для людини це стиль життя, значить він не особливо переживає за спільну справу.

3. Вони не володіють кваліфікацією

Не важливо, як вдалося отримати роботу, завдяки родинним зв'язкам або успішній співбесіди, не всі керівники відразу гідні своєї посади. Якщо вам здається, що ви насправді хороший менеджер, доведіть це, незалежно від того, як ви опинилися на цьому місці.

Звичайно, варто бути впевненим у своїх силах. Якщо ж для вас якісь обов'язки здаються нездійсненні, і ви вже починаєте роботу, де буде менше відповідальності, попрацюйте над своїми навичками.

4. Вони захоплюються зборами

Існує безліч способів, щоб зробити компанію успішною. Але проводити збори, на яких ви нічого, по суті, не вирішуєте - безглуздо. Часто зустрічі тільки займають час, який співробітники могли б витратити на виконання роботи. Подібні збори характеризують людину, яка не вміє правильно розподіляти час і їй тільки здається, що вона все вірно робить.

5. Вони не ставляться до всіх однаково справедливо

Будь-то расизм, сексизм або ще якийсь прояв поверхового ставлення керівника до підлеглих - це один з найбільш складних моментів у процесі управління. Якщо менеджер когось якось виділяє, то інші це відразу ж помічають. Подібні дії руйнують мораль організації, показують непрофесіоналізм керівника і повільно отруюють компанію. Якщо ви помічаєте за собою подібне, перегляньте свою модель поведінки.

Є дуже багато способів стати хорошим управлінцем, але вам однозначно доведеться пройти довгий шлях на шляху до цього.

Джерело: http://ubr.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua