Що робити у випадку втрати трудової книжки?

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.93р, особа, яка загубила трудову книжку(вкладиш до неї), зобов’язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї з написом «Дублікат» у правому верхньому куточку першої сторінки.

Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки до розділу «відомості про роботу» у графу спочатку вноситься запис про загальний трудовий стаж його роботи до працевлаштування на це підприємство, який підтверджується відповідними документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів сумарно без уточнення, на якому підприємстві, в який час і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.

Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується за окремими періодами роботи.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

Джерело: Кіровоградський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua