Звільнитися чи залишитися – ось у чому питання…

Ключ до успіху бізнесу – його люди. Чи розуміють це працедавці настільки добре, щоб вживати заходів для збереження такого цінного ресурсу? І якщо так, наскільки такі заходи ефективні? Що саме впливає на лояльність до своїх компаній, а що, навпаки, змушує працівників замислитися про зміну «локації»?
Серед чинників, котрі сприяють утриманню співробітників українськими компаніями, найбільша кількість респондентів (78%) вибрали високий рівень винагороди.
Більше половини (56%) зберігають лояльність до працедавця, якщо їм надаються умови для професійного і кар'єрного розвитку, а третина опитаних (30%) – коли виконувана ними робота цікава. Хороший колектив і хороше керівництво є вирішальними чинниками для чверті опитаних (27% і 24% відповідно).
Приблизно кожен п'ятий задоволений своїм місцем роботи, якщо у нього є можливість навчатися і розвиватися або баланс роботи і особистого життя.

За матеріалами hitjob.com.ua