Майбутнє за візуальним резюме?!

За останній рік ви напевно стикалися зі згадкою про візуалізацію резюме - перетворенні текстового резюме на інфографіку. Цей новаторський формат подання кар'єрної інформації часто обговорюється в Інтернет ЗМІ та невпевнено, проте вірно входить в життя кожного професіонала. Одночасно звучить велика кількість скепсису з приводу того, наскільки візуалізація кар'єрної інформації взагалі потрібна.

Резюме - це короткий кар'єрний життєпис. Прийняте серед рекрутеров правило: за можливості скорочувати інформацію про розвиток кар'єри до 1 або 2 сторінок тексту - лише "прогин" під той факт, що, отримавши інструменти для охоплення широкої аудиторії шукачів (Інтернет), рекрутмент-індустрія поки не надала рекрутерам інструменту для роботи з великим (на порядок) обсягом вхідної інформації - величезною кількістю резюме. Як результат рекрутери були змушені навчитися «швидкочитанню» і навчили кандидатів максимально скорочувати зміст резюме.

Візуальне резюме вирішує одну з проблем - дає можливість рекрутерам ефективно працювати з великою кількістю інформації. Показуючи кар'єрну історію у вигляді інфографіки, кандидат може вмістити на сторінку (або екран) більше інформації, яку можна "схопити" одним поглядом і зрозуміти за 5-10 секунд. В ідеальному світі це означало б, що рекрутер отримав можливість побачити та зрозуміти інформацію про 5-7 місць роботи за 15-20 років, замість того, щоб за цей же час прочитати тільки ПІБ, вік та інформацію про останнє місце роботи. В ідеальному світі рекрутер поспішив б скористатися такою можливістю.

Сьогодні рекрутер звик прочитувати стовпці тексту резюме, орієнтуючись на ключові слова, а не переглядати стовпці графіків кар'єрних сходів, орієнтуючись при цьому на візуальні підказки, і, тому, часто сприймає інфографіку в резюме як незрозумілий і непотрібний шум.

Повільно - ці звички зміняться. Рекрутери та менеджери звикнуть використовувати в роботі кар'єрну інфографіку, і текстове резюме вважатиметься моветоном таким самим, як сьогодні вважається непрофесійним резюме, надіслане факсом.

Але це - плани на майбутнє. Чи є користь від візуального резюме вже сьогодні? Так!

Інфографіку потрібно використовувати при пошуку роботи тому, що це можливість показати резюме в новому, незвичайному форматі - і значить залучити особливу увагу до своєї кандидатури!

Імпорт інформації з профілів соціальних мереж дозволяє створити резюме-картинку на будь-якому з цих сайтів лише за декілька хвилин.

Створивши виразне і інформативне візуальне резюме, шукачеві варто задуматися: до чого він привертає додаткову увагу рекрутера або менеджера? Чи стане детальний аналіз візуального резюме для рекрутера чудовим відкриттям або сумним розчаруванням?

Наведу умови, за яких подання кар'єри в існуючих форматах візуальних резюме ВЖЕ СЬОГОДНІ стає конкурентною перевагою кандидата при пошуку нової роботи:

У вас тривала і успішна кар'єра. 15-20 років поступального або різнопланового кар'єрного розвитку неможливо охопити в текстовому форматі. Візуальне резюме дозволяє охопити УСЮ кар'єру одним поглядом. Побачити все злети, падіння, перерви в кар'єрі і інші стандартні кроки.

У вас є унікальні, яскраві та зрозумілі кар'єрні досягнення. У форматі візуального резюме на тлі загального кар'єрного розвитку відразу помітні нестандартні елементи - нагороди, досягнення, бренди відомих компаній, тобто всі ті елементи, які легко втрачаються в тексті описів місць роботи.

Ви хочете змінити професійну сферу. Важливо мати можливість ПОКАЗАТИ на графіку розвитку кар'єри, обґрунтування того, що зміна професійної сфери не тільки правильний вибір для вас, як шукача, вона також принесе додаткову користь майбутньому роботодавцю. З графіка розвитку кар'єри має бути видно, чому нестандартний кар'єрний крок стане правильним кар'єрним рішенням.

Міжнародний досвід роботи. Для рекрутерів міжнародних компаній важливо розуміти, що кандидат має досвід роботи в різних регіонах, різних культурах.

Ваша кар'єрна перевага - унікальні навички та особисті якості.

Очевидно, що візуальне резюме з часом стане обов'язковим атрибутом у житті шукача, рекрутера і менеджера з найманя - структурований і візуалізований формат зберігання та подання кар'єрної інформації має приховані можливості, які ще потрібно розкрити і вдосконалити гравцям кадрової індустрії.

За матеріалами: http://www.rhr.ru/

За матеріалами hitjob.com.ua