Демотивація співробітників
Процес демотивації складний за своєю структурою і довгий за тривалістю. Навіть досвідчений керівник не завжди може відразу помітити негативний внутрішній настрій співробітника. Після низки демотивуючих факторів працівника охоплює тривожний стан, який спочатку він намагається обґрунтувати внутрішніми факторами. В залежності від типу особистості співробітника і від тривалості демотіваціонного періоду можливі декілька варіантів зовнішнього прояву невдоволення: мовчазне виконання своїх обов'язків, замкнутість, відсторонення від колективу або відкрите висловлення невдоволення та конфлікт з керівництвом. Найчастіше процес демотивації залишається непоміченим до того чаус, поки не відбудеться серйозний зрив у роботі співробітника або його раптове (для начальства) звільнення.
Дивіться в корінь
Мотивація діяльності співробітників відбувається за двома напрямками: одні мотивовані заробітною платою та винагородами за результат, інші - процесом досягнення мети. Другі, що називається, борються за ідею. Чи не означає, що матеріальна сторона питання їх зовсім обходить стороною, проте гроші для них не є ключовим фактором при виборі професії.
Перед тим, як почати якісь дії, необхідно розпізнати глибинні причини поведінки співробітника. На початковому етапі демотивації шанси відновити повноцінну робочу активність співробітника досить високі. Відверта розмова з керівником допоможе співробітнику розібратися з причинами його розгубленості та тривоги і визначити шляхи вирішення. Якщо під час конструктивної розмови будуть знайдені відповіді на запитання «Що саме не влаштовує в роботі?» та «Що готова запропонувати компанія?», то падіння мотивації можна запобігти.
Керівник повинен турбуватися станом не тільки одного конкретного співробітника, але й всього відділу і навіть компанії в цілому. Адже, як уже зазначалося, демотивація заразлива, тому необхідно відразу ж оцінити весь масштаб «захворювання». В цьому випадку HR-фахівці рекомендують проводити анонімні опитування персоналу та з'ясовувати їх рівень задоволеності роботою. Можна впоратися і власними силами, якщо в компанії є внутрішня служба з управління персоналом. Якщо ж потрібно максимально об'єктивна оцінка ситуації або компанія проводить такий аудит вперше, слід залучати зовнішніх консультантів.
Аут для аутсайдера
У кожній компанії є приблизно п'ять-десять відсотків співробітників, які не виконують свої зобов'язання в повній мірі та вважають це допустимим. Якщо відсутність інтересу до роботи в окремих співробітників увійшла у звичку, існує лише один вихід: ізолювання такого співробітника від колективу. Розставання буде безболісним, якщо працівник є рядовим для компанії, і його можна легко замінити. У випадку, коли демотивована одна з ключових фігур компанії, за неї ще можна поборотися. Але, як радять фахівці, потурати таким працівникам у всьому не варто. Подібна ситуація дуже неоднозначна: якщо співробітник вирішив звільнитися, в деяких випадках його «повернення» може бути шкідливим для компанії.
Система мотивації в більшості компаній обмежена принципами оплати праці, політикою матеріальних і нематеріальних заохочень, наданням компенсаційних пакетів і ін. Якщо співробітник мотивований лише оплатою своєї праці, тоді місячної зарплати буде цілком досить. Проте в цьому випадку складно вловити внутрішній робочий настрій колективу. Завдання хорошого керівника - вміло поєднувати ентузіазм співробітників і гідну винагороду. І, незважаючи на те, що внутрішню мотивацію складно виміряти, періодично це необхідно робити для збільшення продуктивності вашої компанії.
Джерело: http://www.brainity.ru/
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
4145
5728
Робота в Кам’янці-Подільському
376
336
156
109
114
105
39
15
35
14
76
46
45
34
63
34
42
50
23
25
60
60
35
21
77
100
30
16
38
23
67
83
19
10
17
16
17
10
53
30
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Хмельницькому та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23500 грн.
за даними Статуправління Jobs.km.ua
- 9675 грн.
за даними Статуправління
- Всі автомобілі Хмельницького на AVTO.KM.UA
- Продам | Спецтехніка
Claas, Lexion, Сільськогосподарська
Рік випуску: 2010
Цiна: 147 000 євро 6 591 480 грн.159 949 $ - Продам | Спецтехніка
John Deere, 8300, Сільськогосподарська
Рік випуску: 1998
Цiна: 45 000 євро 2 017 800 грн.48 964 $
Корисні сервіси
Новини .ua
На Ярмолинеччині відкрили меморіал пам'яті захисникам, які віддали життя за Україну
01.11 На меморіалі увічненні імена трьох воїнів...
У Кам'янці-Подільському придбають нові сміттєвози: вартість закупівлі - понад 20 мільйонів гривень
01.11 Планують купити п'ять нових спецавтівок.
Як зрозуміти, що корм не підходить коту: основні ознаки
01.11 Збалансоване харчування є фундаментом здоров'я вашого кота. Воно забезпечу ...
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...