Підбір підходящої роботи для людини з інвалідністю

Відповідно до положень Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» забезпечення прав осіб з обмеженими фізичними можливостями на працевлаштування та оплачувану роботу, тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати

Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Особи з вадами здоров’я можуть залучатися до оплачуваних громадських робіт за їх згодою.

Інвалід, який не досяг пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право бути зареєстрованим у державній службі зайнятості як безробітний.

Рішення про визнання інваліда безробітним і взяття його на облік для працевлаштування приймається центром зайнятості за місцем проживання інваліда на підставі поданих ним рекомендації МСЕК та інших передбачених законодавством документів.

Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації та знань, з урахуванням його побажань.

Також, особам з особливими потребами необхідно враховувати те, що наказом Міністерства охорони здоров’я України № 561 від 05.09.2011р. (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14 листопада 2011 р. за № 1295/2003) затверджено нову Інструкцію про встановлення груп інвалідності.

Пунктом 2 цього наказу визнано таким, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров'я України від 7 квітня 2004 року № 183 "Про затвердження Інструкції про встановлення груп інвалідності", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 22 квітня 2004 року за № 516/9115.

Джерело: Луганський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua