Як оплачується робота в передсвяткові та передвихідні дні?

При розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися КЗпП. Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж зазначено вище. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою (окладом).

Аналогічну думку з цього питання наведено в листі Мінпраці від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13.

Отже, можна зробити висновок, що бухгалтер повинен нарахувати працівникам, незалежно від 7-годинного передвихідного або передсвяткового дня, оплату праці за повною тарифною ставкою (окладу), тобто без проведення будь-якого зменшення встановленого окладу.

Джерело: http://buh.ligazakon.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua