За что наниматель должен доплачивать работнику?

Что может быть лучше выплаченной в установленный срок зарплаты? Пожалуй, только заслуженная надбавка и доплата к основному заработку. К сожалению, большинство работников даже не догадываются о том, что, к примеру, выполняя работу, так сказать, за двоих, они имеют право на получение соответствующей надбавки.

Речь идет о приказе Госкомстата Украины от 13.01.2004 № 5, которым утверждена Инструкция по статистике заработной платы (далее — Инструкция № 5). Так вот, согласно ей, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных законодательством, выплачиваются за:

· совмещение профессий (должностей);

· расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

· выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

· работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

· интенсивность работы;

· работу в ночное время;

· руководство бригадой;

· высокое профессиональное мастерство;

· классность — водителям (машинистам) транспортных средств;

· высокие достижения в труде, в т. ч. государственным служащим;

· исполнение особо важной работы на определенный срок;

· знание и использование в работе иностранного языка;

· допуск к государственной тайне;

· дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;

· научную степень и другие надбавки, предусмотренные законодательством.

За матеріалами hitjob.com.ua