Перейти на работу к конкурентам готово большинство украинцев

Подавляющее большинство украинцев согласилось бы принять предложение о работе в конкурирующей компании. Такие данные были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua. 

По признанию 73% имеющих работу жителей Украины, они не прочь перейти на работу к конкурентам своего нынешнего работодателя, но только на хороших условиях.



«Если кто-то ценит тебя больше, то зачем оставаться на старом месте?»; «Работа – это такой же товар, как и другие, поэтому и предпочтение нужно отдавать тому работодателю, который предложит лучшие условия труда»; «Вопрос морали, конечно, но жизнь иной раз заставляет бороться за себя!»; «Родина там, где кормят», — рассуждают опрошенные.

Больше всего специалистов, готовых уйти на работу к конкурентам на хороших условиях, наблюдается среди респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (76%), меньше всего – среди людей 45 лет и старше (66%). И это объяснимо: молодёжь в принципе легче решается на смену работы, тогда как люди среднего и старшего возраста неохотно меняют работодателя.

Какие же условия могут привлечь работника в конкурирующую компанию? Прежде всего это зарплата: 84% опрошенных, готовых уйти к конкурентам, обозначили именно этот фактор. «Приглашение приняла бы при высокой оплате труда и наличии перспектив роста»; «Долевое участие либо солидное предложение по заработной плате – выше среднего на рынке труда для специалистов моей квалификации», — комментируют респонденты.

На втором месте – повышение в должности (56%). Почти так же значимо бесплатное обучение или повышение квалификации (47%). Дополнительные льготы и соцпакет будут существенным преимуществом для 36% респондентов, готовых уйти в конкурирующие компании. Для 21% опрошенных решающим является близость офиса конкурентов к дому. Другие факторы, среди которых «дружный коллектив», «свободный график», «более интересная работа», «официальное трудоустройство в престижную компанию», обозначили 3% украинцев, потенциально лояльных к конкурентам.

Интересно, что 4% украинцев готовы уйти на работу к конкурентам независимо от условий, в то время как 8% опрошенных, напротив, ни за что не согласились бы сменить нынешнего работодателя на конкурирующую компанию. По мнению последних, такой поступок сродни предательству. «Не всё в этой жизни определяется деньгами. Есть ещё и доверие, честность, порядочность»; «Ввиду своих моральных принципов», - объясняют респонденты. Такие настроения особенно сильны среди респондентов старше 45 лет: в этой возрастной группе почти вдвое больше тех, кто не ушёл бы к конкурентам ни на каких условиях (15%).

Затруднились дать однозначный ответ на вопрос 15% украинцев: «Я очень дорожу своей репутацией и стараюсь быть максимально лояльной к своему работодателю. Только в крайнем случае (сокращение штата, существенное снижение заработной платы, её задержка) я соглашусь работать на конкурента»; «Решение зависит от условий работы на текущем месте, от того, какое отношение у начальства к сотрудникам, какой микроклимат в коллективе»; «Хорошие условия – это отлично, но и предателем быть не хочется».

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 1 июля – 20 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Согласились ли бы Вы поменять место работы, если бы получили приглашение от фирмы-конкурента?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
согласился(лась) бы в любом случае 4% 5% 3% 4% 4% 4% 3%
согласился(лась) бы только на хороших условиях 73% 73% 72% 70% 76% 70% 66%
не согласился(лась) бы ни за что 8% 8% 9% 9% 6% 9% 15%
затрудняюсь ответить 15% 14% 16% 17% 14% 17% 16%



Некоторые комментарии респондентов:

«Согласился(лась) бы только на хороших условиях» - 73%
«В случае поступления солидного предложения (перспективы роста, материальная составляющая, возможность углубления профессиональных навыков) следует принять его независимо от того, является этот работодатель конкурирующей структурой или нет».
Главный инженер, 42 года, Киев

«Если это не нарушит условия текущего контракта».
Директор по развитию, 34 года, Одесса

«Вопрос морали, конечно, но жизнь иной раз заставляет бороться за себя!»
Помощник руководителя, 36 лет, Ялта

«Нельзя стоять на месте. А если кто-то ценит тебя больше, чем нынешний работодатель, то зачем оставаться на старом месте?»
Архитектор, 32 года, Одесса

«На работу идут зарабатывать деньги, а не присутствовать на рабочем месте за копейку. Если другой работодатель оценивает мои умения и знания более объективно, то зачем ждать? Утраченное время не вернуть. Жизнь даётся один раз, и прожить её нужно с максимальной пользой для общества и в удовольствие себе».
Фотограф, 43 года, Киев

«Работа – это такой же товар, как и другие, поэтому и предпочтение нужно отдавать тому работодателю, который предложит лучшие условия труда. Задача работодателя – подобрать достойного специалиста».
Инженер-конструктор, 29 лет, Дружковка

«Человек всегда ищет, где лучше!»
Водитель, 29 лет, Симферополь

«Родина там, где кормят».
Инженер-электрик, 45 лет, Донецк

«В случае с моим нынешним работодателем – да! В очередной раз убеждаюсь: лучше работать у иностранцев, чем у наших, благо два иностранных языка позволяют».
Руководитель направления, 48 лет, Киев

«Не согласился(лась) бы ни за что» - 8%
«Ввиду своих моральных принципов».
Менеджер по продажам, 24 года, Одесса

«Если в фирме хорошая зарплата, хорошие отношения в коллективе, зачем тогда уходить к конкурентам?»
Бухгалтер, 49 лет, Киев

«Не всё в этой жизни определяется деньгами. Есть ещё и доверие, честность, порядочность».
Менеджер по продажам, 51 год, Киев

«Затрудняюсь ответить» - 15%
«Решение зависит от многих факторов – положение в нынешней фирме, обязанности, история общения с конкурентами».
Бухгалтер, 34 года, Днепропетровск

«Если всё будет хорошо, то ни за что не уйду».
Штукатур, 36 лет, Харцызск

«Всё зависит от отношения ко мне руководства компании, в которой я сейчас работаю».
Логист, 37 лет, Горловка

«Я очень дорожу своей репутацией и стараюсь быть максимально лояльной к своему работодателю. Только в крайнем случае (сокращение штата, существенное снижение заработной платы или её задержка) я соглашусь работать на конкурента».
HR-менеджер, 37 лет, Киев

«Понятие конкуренции очень гибкое. Всё зависит от рынка. Подобные предложения рассматриваются в индивидуальном порядке».
Менеджер по маркетингу, 28 лет, Киев

«Хорошие условия – это отлично, но и предателем быть не хочется».
Инженер-механик, 35 лет, Рубежное

«Помимо условий, которые могут предложить конкуренты, есть ещё такое понятие, как признательность фирме, до сих пор предоставлявшей рабочее место и кусок хлеба».
Инженер-гидротехник, 48 лет, Одесса

«Существует негласное правило – не брать персонал, который работал у фирм-конкурентов. Я встречался с ситуациями, когда в мою компанию приглашали сотрудников других фирм якобы для проведения собеседования и принятия на работу, а заканчивалось всё выкачкой информации. В дальнейшем всё просто: извините, Вы нам не подходите!»
Руководитель, 29 лет, Харьков

«Решение зависит от условий работы на текущем месте, от того, какое отношение у начальства к сотрудникам, какой микроклимат в коллективе».
Оператор ПК, 52 года, Умань

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 1 июля – 20 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет, имеющее постоянную работу, согласившееся бы принять приглашение на работу от фирмы-конкурента
Размер выборки: 900 респондентов

Вопрос:
«На каких условиях Вы бы приняли приглашение на работу от фирмы-конкурента?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (можно было выбрать нужное количество ответов):Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
мне предложили повышение должности 56% 58% 52% 56% 61% 50% 42%
офис конкурента ближе к моему дому 21% 17% 26% 20% 21% 22% 18%
мне предложили дополнительные льготы и соцпакет 36% 34% 40% 20% 40% 40% 33%
мне предложили бесплатное обучение или повышение квалификации 47% 48% 45% 48% 49% 47% 33%
мне предложили более высокую заработную плату 84% 85% 83% 80% 85% 84% 86%
другое (прокомментируйте, пожалуйста, какое условие) 3% 3% 2% 3% 3% 3% 4%
затрудняюсь ответить 1% 1% 1% 2% 1% 1% 0%



Некоторые комментарии респондентов:

«Мне предложили более высокую заработную плату» - 84%
«Стабильная выплата зарплаты. Нормальное отношение сотрудников, а также руководства».
Инженер, 24 года, Киев

«Долевое участие либо солидное предложение по заработной плате – выше среднего на рынке труда для специалистов моей квалификации».
Директор, 34 года, Одесса

«Приглашение приняла бы при высокой оплате труда и при наличии перспектив роста».
Юрист, 31 год, Киев

«На первое место я поставил бы достойную заработную плату, на второе – полный соцпакет (как в добрые советские времена), ну а на третье – близкое расположение компании к моему дому».
Повар, 46 лет, Донецк

«Мне предложили повышение должности» - 56%
«Ценю заботу о сотруднике. И если я нужен кому-то, кто позаботится обо мне, то я его работник».
Заместитель директора, 25 лет, Харьков

«Первоочередной является задача роста – профессионального, материального, карьерного – и улучшение социальных условий, наличие социальных гарантий».
Директор по рекламе, 46 лет, Киев

«Мне предложили бесплатное обучение или повышение квалификации» - 47%
«Я не против бесплатного повышения квалификации и обучения (человек не может всё знать)».
Юрист, 35 лет, Луганск

«Другое (прокомментируйте, пожалуйста, какое условие)» - 3%
«Для принятия решения анализируется не один, а совокупность ключевых факторов. Перспектива роста, зарплата, должность. Только оценив все стороны, можно делать вывод».
Главный инженер, 42 года, Киев

«Свободный график».
Юрист, 25 лет, Одесса

«Дружный коллектив».
Аналитик, 36 лет, Симферополь

«Более интересная работа».
Управляющий, 38 лет, Донецк

«Официальное трудоустройство в престижную компанию».
Психолог, 25 лет, Житомир

За матеріалами hitjob.com.ua