Емоційний інтелект важливіший за академічний інтелект при прийманні на роботу

Нещодавнє опитування на сайті CareerBuilder показало, що роботодавці при прийманні працівників ставлять емоційний коефіцієнт (EQ) вище за коефіцієнт інтелекту (IQ). Це може пояснюватися декільком причинам:

· з ускладненням завдань уміння працювати в команді стає усе більше цінним.

· розумна людина, з якою неможливо працювати, корисна тільки на вузькій ділянці роботи й автоматично потрапляє до списку "незручних"

· розумна людина, яка не вміє справлятися зі стресом (складно знайти роботу взагалі без стресу), більше шкодить, ніж допомагає.

· чим більше в кандидатів потенційних можливостей для зростання в компанії, тим більше потрібна емоційна стійкість.

Потреба в технічних знаннях згодом відпадає. 75% всіх підвищень пов'язані зі здатністю людини спілкуватися з іншими. Зрозуміло, що реалізація даного принципу може приймати виродливі форми, але це повинне бути “дзвоником” для кандидата: якщо компанія не може серйозно поставитися до такого складного процесу як наймання співробітників, - чи варто витрачати на неї інтелект і емоції?

Джерело: http://www.hr-portal.ru/

За матеріалами hitjob.com.ua