Новини про роботу

Виводити по  
  записів на сторінці  

Додати новину, посилання на новину

Всього знайдено: 2795

На сторінці: 1221 – 1240

Сторінка: 62 / 140

«« | « | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | » | »»

Стратегії кар'єрного росту для молодого спеціаліста

Усі ми щогодини, щохвилини опиняємося перед вибором. І крок за кроком, вибір за вибором будуємо свою долю. Так який шлях самореалізації вибрати молодим?

Головний герой Фредеріка Бегбедера і його твору «99 франків», розповідаючи свою філософію реклами, проводить дуже важливу ідею про те, що більшість наших бажань і прагнень штучно створені та нав'язані ззовні (рекламою, соціальними стереотипами, нормами суспільства або нашим найближчим оточенням). ...

Детальніше

Додано 01.03.2012

Причини уповільнення вашої кар'єри

Швидкість кар'єрного зростання значною мірою залежить не тільки від ваших власних зусиль і кар'єрних мотивації, але й від самої організації. Багато сучасних бізнес-організації є «поганими» з точки зору кар'єрних перспективи. Ось їхні конкретні ознаки.

Етапи кар'єри й особливо швидкість просування цими етапами не є чимось жорстко фіксованим. У деяких сферах соціальної діяльності (особливо нових, що нещодавно виникли) взагалі буває важко визначити, що таке «швидка» кар'єра та що таке «повільна» кар'єра. У будь-якому випадку швидкість ...

Детальніше

Додано 29.02.2012

"Непотрібні" співробітники: знайти та знешкодити

У деяких компаніях є співробітники, що називається, «для галочки», які цілими днями створюють видимість бурхливої діяльності. І навіть якщо вони виконують свої обов'язки, то як-небудь, чергуючи робочі справи з нескінченними перекурами та чаюваннями. Як розпізнати таких працівників? І що з ними робити?

Обчислювальні методиВідшукати «непотрібних» співробітників серед інших вдається далеко не відразу (за умови, що начальник не сидить з ними в одному кабінеті). Такі індивідууми нерідко дублюють функції колег, віртуозно видають частину чужих досягнень за свої та при цьому зовні виглядають як ...

Детальніше

Додано 29.02.2012

Постійні та тимчасові співробітники: як разом досягнути успіху?

Як підтримувати ентузіазм і продуктивність співробітників компанії, якщо вони не сидять в офісі? Чи страждає загальний корпоративний дух від того, що співробітники діляться на штатних і позаштатних?

Умови ведення бізнесу в усьому світі останнім часом змінюються швидше, ніж можна було припустити в нещодавньому минулому. Факторів, що впливають на ці зміни, достатньо. Причини комплексні та пов'язані з бурхливими змінами різних сфер нашого життя: політики і економіки, інформатизації та технологічного ...

Детальніше

Додано 29.02.2012

Бути топ-менеджером - шкідливо для здоров'я

Серед емоцій, яких у людини налічується близько 34 000, у представників вищого правління великих компаній домінують 12 - це в першу чергу сильний стрес, розчарування, роздратування, потрясіння та відчай.

У результаті постійного переживання негативних емоцій в організмі керуючих компаніями постійно виробляється підвищений рівень стероїдного гормону стресу кортизолу. Численні наукові праці пов'язували кортизол із серцевими нападами, раком, метаболічним синдромом, діабетом і хворобами серця.Дуже часто керівникам ...

Детальніше

Додано 29.02.2012

У 2011 році динаміка працевлаштування знизилася в трьох галузях

У порівнянні з 2010 роком менше незайнятих громадян у 2011 році працевлаштувалися у сферах торгівлі та ремонту, нерухомості та фінансів

Найбільш значним було зменшення працевлаштування незайнятих осіб в сфері "Торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого користування". У порівнянні з 2010 роком, тут були працевлаштовані на 15,4 тис. осіб менше. Про це свідчать дані Державної служби статистики України.Крім того, ...

Детальніше

Додано 22.02.2012

Працевлаштування після вишу: поради експертів

Кожен випускник, незалежно від спеціальності, мріє про гарну, перспективну роботу. На жаль, ніхто не може гарантувати, що всі без винятку молоді фахівці таку роботу знайдуть. Однак, якщо діяти розумно та цілеспрямовано, починаючи працювати вже під час навчання, то шанси помітно збільшуються. Консультант з підбору персоналу кадрового холдингу АНКОР в Києві Інна Духота радить замислитися про майбутню роботу ще у виші. "Вже на цьому етапі в молодих людей є шанс зацікавити потенційного роботодавця. Провідні міжнародні компанії давно стикнулися з проблемою боротьби за кращого кандидата", - говорить вона.

"Одним з рішень є підготовка кадрового резерву - робота зі студентами. Багато міжнародних компаній протягом кількох років проводять в Україні програми відбору, навчання та наймання студентів. Пошук студентів-учасників таких програм, як правило, проводиться самими компаніями без залучення кадрових агентств", ...

Детальніше

Додано 16.02.2012

Щедрі службовці завдають збитку роботодавцям

Дослідники з університету Флориди з'ясували, що службовці, які отримують найкращі відгуки від клієнтів, найчастіше надають безкоштовні послуги за рахунок закладу.

Як зазначають вчені, це спричиняє серйозні збитки для роботодавця, аж до банкрутства фірми.Матеріали дослідження опубліковані в Journal of Marketing.Щорічно від щедрості працівників американський бізнес зазнає колосальних збитків. За даними різних досліджень, сума розтрачених грошей становить близько ...

Детальніше

Додано 16.02.2012

Половина українців витрачає на дорогу до роботи понад 40 хвилин

Третина опитаних повідомляє, що на дорогу в одну сторону вони витрачають від 40 хвилин до години. Трохи більше чверті респондентів (28%) добираються на роботу за більш короткий проміжок часу - 20-40 хвилин. 18% добираються на роботу за годину-півтори, а 14% українців пощастило більше - вони проводять у дорозі лише 10-20 хвилин. Такими є результати дослідження, проведеного порталом rabota.ua.

Переважна більшість українців (79%) їздить на роботу громадським транспортом, 16% - на особистому автомобілі, а 4% користується корпоративним розвезенням.Серед тих, хто добирається на роботу на громадському транспорті, найбільшою популярністю користуються маршрутні таксі (67%), потім метро (40%), а потім ...

Детальніше

Додано 16.02.2012

Як не відкладати справи на потім?

При найменшому бажанні відкласти важливу справу на потім, що з'являється не в результаті ліні, як багато хто впевнені, а через страх, важливо лише зробити перший крок і Ви обов'язково досягнете успіху в своїй справі!

Більшість фахівців в області психології впевнені в тому, що всі наміри, які у Вас виникають у зв'язку з роботою, повинні спочатку знаходити своє відображення в конкретному плані дій на майбутнє, бо інакше Ви дуже сильно ризикуєте, що вони так і залишаться намірами, які Ви будете продовжувати постійно ...

Детальніше

Додано 13.02.2012

Більшість українців переконана, що щастя в житті не можливе без успіхів в кар'єрі

Про це свідчать результати опитування, проведеного Міжнародним кадровим порталом hh.ua. В опитуванні взяло участь 2 623 респонденти з усіх областей України.

Лише 14,72% опитаних завжди почуваються щасливими на роботі, 37,48% - інколи. 17,16% респондентів відповіли, що робота їх пригнічує і не приносить радості.8,12% не шукають щастя в роботі і зізнаються, що працюють лише заради грошей. Кожен п'ятий не зміг відповісти на запитання, чи вважає себе щасливим ...

Детальніше

Додано 13.02.2012

Прогнозований надлишок працівників

Визначення того, чи здатна фірма забезпечити себе співробітниками з необхідними навичками та з яких саме джерел, називається прогнозом наявності. Він допомагає показати, чи може бути отримана необхідна кількість працівників у самій компанії, або за межами організації, або з цих двох джерел.

Однак коли зіставлення потреби та наявності вказує на те, що виникне надлишок працівників, для коригування ситуації можуть знадобитися обмеження наймання, скорочення годин роботи, ранній вихід на пенсію та тимчасове звільнення. Скорочення штату в якості одного з найбільш поширених результатів надлишку ...

Детальніше

Додано 08.02.2012

У пошуках свого покликання

Чи можливо знайти своє призначення в повсякденному житті, використовуючи прості способи? Відповідь буде неоднозначною, проте спробувати завжди варто. Для початку з'ясуємо, що ж таке призначення.

Отже, призначення, або покликання - це улюблене заняття, те, чим ви можете займатися днями безперервно, те, чим ви можете займатися безкорисливо, те, що приносить користь людям та вам задоволення. Але як знайти таке заняття, щоб воно до того ж приносило прибуток? Адже основні потреби ще ніхто не відміняв. ...

Детальніше

Додано 08.02.2012

Як не потрапити "на гачок" роботодавця?

Можна спробувати відстояти свої інтереси в суді. Але на підставі усних обіцянок навряд чи тобі вдасться чогось добитися. Та й суд вимагатиме додаткових витрат і витрат часу. Так що, в будь-якому випадку, не варто швидко звільнятися зі старого місця роботи, не переконавшись в чесності нового роботодавця.

Ось ти приходиш на співбесіду, готова до будь-яких випробувань, щоб підтвердити свій талант, унікальність і профпридатність. А чи готовий роботодавець оцінити та оплатити все це? Чи не потонеш ти в морі його порожніх обіцянок? Найчастіше про те, чи не обдурить чи роботодавець, мало хто замислюється. ...

Детальніше

Додано 08.02.2012

Стресове інтерв'ю: правила виживання

Співбесіда сама по собі є чималим стресом. Але, як то кажуть, буває й гірше - наприклад, коли нічого не підозрюючи кандидат наривається на ейчарів, які працюють в жанрі ексцентрики. Трюки, які вони виконують з нещасним шукачем, несумісні з жодними правилами корпоративної етики. Це – стресове інтерв'ю, і воно не є такою вже й рідкістю.

Однак при найближчому розгляді виявляється, що не такий страшний чорт, як його малюють. Точніше - що під стресовим інтерв'ю часом розуміються досить різні стилі проведення співбесід. Якщо в деяких випадках єдине, що можна зробити - це втікати від інтерв'юерів якомога далі і якомога швидше, то в інших ...

Детальніше

Додано 08.02.2012

Учасники саміту Євросоюзу ухвалили Заяву про економічне зростання та зайнятість

Заява про економічне зростання та зайнятість відкриває новий напрям у боротьбі з нинішньою борговою кризою єврозони та загальним відставанням ЄС від країн з новою економікою.

За інформацією ІТАР-ТАРС, у документі підкреслено, що країни ЄС надають особливого значення стимулюванню процесу створення нових робочих місць, в першу чергу, для молоді."Без прискорення економічного зростання не може бути вирішена проблема 23 млн безробітних в Євросоюзі", - наголошується в заяві. Тому ...

Детальніше

Додано 01.02.2012

Українські заробітчани задекларували доходів на 1,3 млрд грн

При цьому дві третини задекларованої суми офіційно зароблені українцями в Росії, решта коштів - у країнах Західної Європи та США.

За даними Державної податкової служби України, загальна сума задекларованих в 2011 році доходів українців від роботи за кордоном склала 1,3 млрд грн.У той же час завдяки залученню українських робітників за кордоном до декларування доходів до бюджету України було перераховано податку на доходи фізичних ...

Детальніше

Додано 01.02.2012

Чи телефонувати самому рекрутерові після співбесіди

При цьому 2% менеджерів з кадрів вважають, що мовчання нехай навіть через тиждень після співбесіди нічого не означає: «Якщо рекрутер нічого не повідомляє, значить, щодо цього кандидата остаточне рішення ще не прийнято».

Ви пройшли співбесіду, минуло вже декілька днів, рекрутер пообіцяв зателефонувати, проте, всупереч його словами, ваш телефон мовчить. Звичайно, перше, про що починає думати шукач, що його кандидатура не підійшла. Чи потрібно самому телефонувати співробітникові відділу кадрів для того, щоб прояснити ситуацію ...

Детальніше

Додано 30.01.2012

Роботодавці заборгували українцям мільярд гривень

Як повідомлялося раніше, загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати в Україні на 1 грудня 2011 склала 1,106 млрд грн, а на 1 січня 2011 – 1,218 млрд грн.

Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати в Україну на 1 січня 2012 року скоротилася на 11,6% порівняно із заборгованістю на 1 грудня 2011 року, склавши 977 млн грн, повідомила Державна служба статистики.За її даними, сума заборгованості із заробітної плати на 1 січня 2012 року на 19,8% ...

Детальніше

Додано 30.01.2012

90% менеджерів готові працювати в стартапах

89% менеджерів середньої та вищої ланки в Росії і СНД готові прийняти пропозицію про роботу в стартап-проектах, а 67% вже мали досвід роботи в компаніях, що запускають бізнес. Даними опитування, проведеного серед 360 фахівців, поділилася Antal Russia.

Чим привабливий проект з невідомим майбутнім? Основним мотивуючим чинником у стартапі для менеджерів є складні, але цікаві завдання (72%). Для 70% респондентів важливою є можливість будувати компанію або функцію з нуля. Ще 58% прагнуть працювати в стартапі через більшу свободу у прийнятті рішень, а потенційно ...

Детальніше

Додано 25.01.2012

«« | « | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | » | »»
Нагору Назад