Компанія: Виче Украина
Контактна особа: Александр
Місто (регіон): Хмельницький

Основна інформація:

ДИРЕКТОРА

Требования:
- Рассматриваются высококвалифицированные специалисты со всей Украины, иногородним компенсируется оплата жилья.
- Высшее образование (предпочтительно специализация: «Психология», «Социология», «Управление персоналом»);
- Дополнительное образование в сфере HR (специализированные курсы, тренинги);
- Системные знания и практический опыт в сфере управления человеческими ресурсами: разработки и внедрения современных систем подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала, составления должностных инструкций и профилей должности, коррекции организационной структуры и реинжиниринга бизнес-процессов, управления лояльностью персонала, развития корпоративной культуры, др.;
- Опыт работы в производственных или торговых дистрибьюционных компаниях со штатом от 200 чел. не менее 5-ти лет;
- Опыт управления hr-подразделением;
- Опыт разработки и реализации hr-стратегии;
- Аналитические, организаторские способности, способность к работе в условиях многозадачности, умение управлять людьми и процессами.

Условия работы:
- компенсируется оплата жилья;
- работа в стабильной компании;
- конкурентный уровень заработной платы, социальный пакет;
- сложные, амбициозные задачи;
- возможность профессионального развития в рамках компании.

Обязанности:
- Разработка hr-стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и обеспечение ее реализации;
- Анализ организационной структуры, совершенствование системы взаимодействия между подразделениями компании, оптимизация штата;
- Формирование hr-бюджета Компании;
- Организация эффективной работы департамента управления персоналом, с утверждением положений, регламентов, процессов взаимодействия, мотивации сотрудников;
- Управление hr-процессами в Компании (подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, мотивация);
- Создание сбалансированной системы мотивации, системы KPI, системы грейдов, системы оплаты труда производственного персонала;
- Управление формированием кадрового резерва;
- Разработка должностных инструкций, оптимизация функциональных обязанностей работающих сотрудников;
- Организация кадрового учета;
- Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом;
- Разработка и внедрение программы лояльности персонала, формирование корпоративной культуры, внутренний PR компании, организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на поддержание корпоративных стандартов, создание рабочей среды, продуктивной для достижения целей компании.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані