Помилки та причини при проходженні випробувального терміну

Після всіх хвилювань, пов'язаних з пошуком роботи, численних дзвінків роботодавцям і співбесід ви нарешті виходите на роботу. Як кажуть, пів справи в капелюсі. Але щоб закріпити цей успіх і успішно пройти випробувальний термін, потрібно докласти ще чимало зусиль. Фахівці-кадровики виокремлюють ряд причин через які найчастіше відмовляють претендентам.

1. Некомпетентність нового співробітника
Етап прийому на роботу в якійсь мірі схожий на період залицянь. Здобувач трохи заграє з роботодавцем, намагаючись прикрасити свої ділові якості, показати позитивні, приховати негативні. І це цілком природно, вважають кадровики - невпевнений у собі кандидат рідко успішно проходить співбесіду. Однак саме це вміння подати себе іноді грає зі здобувачем злий жарт - у перший же робочий день він розуміє, що надто себе розхвалив, і те, що від нього вимагає начальник, йому погано знайоме. Як правило, більш досвідчені співробітники готові ввести новоспеченого колегу в курс справи, однак велика кількість питань, що стосуються елементарних для тієї або іншої професії речей, може насторожити.

2. Відсутність дисципліни
З цієї причини після випробувального терміну звільняють рідко - як правило, нові співробітники самі розуміють хиткість свого становища і намагаються зайвий раз не накликати на себе гнів роботодавця. Однак, за словами кадровиків, на дисципліну новачків все ж звертають пильну увагу. Вчора новачок запізнився, сьогодні затримався з обіду, а на завтра відпрошується раніше? Хм, є над чим замислитися ...

3. Шкідливі звички
У принципі, цей пункт тісно пов'язана з попереднім. Бо потурання своїм слабкостям веде до порушення дисципліни. Проте, буває, що навіть хороших працівників звільняють через такі порушення.

4. Невміння вписатися в колектив
Переходячи на нове місце роботи, варто пам'ятати про те, що ви приходите не просто в іншу компанію, але і в іншу команду. І від того, впишетесь ви в неї чи ні, буде залежати і ваша подальша доля на підприємстві.

5. Претензії служби безпеки
Часто буває, що компанії потрібно терміново закрити вакансію. Провівши співбесіду і перевіривши у кандидата документи, менеджер відділу кадрів приймає претендента на роботу. Однак не варто полегшено зітхати: поки ви працюєте на випробувальному терміні, служба безпеки може перевіряти ваші дані.

Випробувальний термін - як примірка одягу в магазині: підійде або не підійде, сподобається чи ні. Однак після примірки частенько доводиться відмовитися від покупки. Адже часто буває, що річ гарна, просто фігура не дуже.