Нові правила надання дотацій роботодавцям на створення робочих місць

30 травня 2011 року набув чинності наказ N150 Міністерства праці та соціальної політики України від 22 квітня 2011 року "Про затвердження змін Порядку надання роботодавцеві дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних".

Відповідно до нової версії Порядку, дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття й/або єдиного внеску загальнообов'язкового державного соціального страхування менше 3 місяців, на день звернення (дата надання письмової згоди роботодавця на направлення на працевлаштування безробітного або листа фізичної особи - підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного) (далі - день звернення), мають заборгованість за страховими внесками на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття й/або по сплаті єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, заборгованість за сплатою фінансових санкцій за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про зайнятість населення", не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - у випадку працевлаштування безробітних з числа інвалідів.

Також кількість осіб, які працюють у роботодавця протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, не повинна перевищувати 50% середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства, установи, організації, обчисленої за місяць, що передує останньому місяцю, за який оплачений єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а для фізичних осіб - підприємців - 50% загальної чисельності найманих робітників, з урахуванням осіб, які будуть працевлаштовані за новими договорами, з подальшим перерахуванням виключень.

Розгляд питання щодо можливості надання роботодавцеві дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі - Фонд), у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних або міських державних адміністрацій, організацій роботодавців і їхніх об'єднань, професійних союзів (за згодою) на підставі:

1) інформації підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН "Звіт про наявність вакансій", затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 N 420, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за N 1534/11814, або листа фізичної особи - підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного;

2) письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування, виданому центром зайнятості.

3) довідки роботодавця про виконання на день звернення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - у випадку працевлаштування безробітних з числа інвалідів;

4) відомостей центру зайнятості щодо:

- відсутність в роботодавця протягом останніх 3 місяців скорочення на підприємстві чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а для фізичних осіб - підприємців - про використання найманої праці протягом останніх 3 місяців;

- перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців і про відсутність на день звернення заборгованості по сплаті зазначеного внеску (на підставі даних з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період);

- перебування роботодавця на обліку як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року - у випадку потреби підтвердження строку перебування на обліку як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття й/або єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців;

- відсутність в роботодавця на день звернення заборгованості по сплаті страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 1 січня 2011 року, а також заборгованості по сплаті фінансових санкцій за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" і "Про зайнятість населення".

За матеріалами hitjob.com.ua