10 правил грамотного увольнения

Некоторым кажется, что, уходя с работы, не грех сжечь все мосты и напоследок нагрести всего, что под руку попадётся. Но настоящая выгода заключается не в том, чтобы уйти, согнувшись от тяжести сумок со всем, что плохо лежало, а в умении выжать финансовый максимум из кадровой службы и рыночной ситуации. Для этого нужно учесть четыре важных момента.

1. Оценка рынка труда

 Скоординировать, если получится, своё увольнение с выгодным для своей профессии сезоном. Например, спад спроса на специалистов по недвижимости приходится на лето; работники строительной, туристической и торговой сфер, наоборот, достигают пика востребованности именно в тёплое время года; а вот финансисты нарасхват в начале и конце отчётных периодов.

 Если ваша задача — как можно скорее найти новое место, не стоит бросаться на амбразуру в период длительных праздников. Влияют даже погодные условия: рынок труда практически замер в августе-2010, люди пережидали жару и гарь, многие постарались исчезнуть из страны. Тут уж не до активности.

2. Расчёт бонусного периода

 Во многих компаниях приняты различные системы выплат премий и бонусов, причём периодичность у каждой своя, вдобавок срабатывают внутренние традиции — например, «пристёгивать» премию к удачным сделкам по итогам каждых трёх месяцев. Важно знать, как именно происходит денежное поощрение в родной организации, и подстроиться под все выплаты — получить их до того, как будет написано заявление на увольнение. Если же сделать это в обычном порядке не выйдет, надо иметь на руках премиальную схему, чтобы проконтролировать выплату положенного бонуса в момент увольнения.

3. Выплата компенсаций

 Уходя с работы, мы получаем так называемые отпускные, если в этом году отгулять все положенное время не успели или не захотели, а также оплату за всё отработанное время до дня увольнения. Отпускные рассчитываются так: средний заработок за один день следует умножить на количество рабочих дней, полагающихся на отпуск.

4. Дополнительные выплаты

Увольняя сотрудника по формулировке «сокращение штатов», компания обязана выплатить компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат. Бывают и другие виды компенсаций и возврат долгов сотруднику — за неиспользованные больничные, командировочные, гонорары, процентные. Обо всём надо быть в курсе, чтобы не дарить бывшему руководству свои кровные деньги.

Не оставляйте на прежней работе ценную и полезную информацию. Речь не о шпионаже, конечно, а об использовании накопленной за годы работы базы данных.

5. Контакты и связи

 Уходя из компании, не теряйте наработанных клиентов и партнёров. Не выкидывайте старые визитки, предупредите своих контрагентов о смене места работы, чтобы по возможности сохранить как можно больше контактов. Клиентская база часто становится камнем преткновения при выяснении отношений с оставляемым шефом: если вы просто постараетесь вынести базу данных, это будет воспринято как воровство, однако всё наработанное лично никто не имеет права запретить использовать вне стен родной организации, если только данные не засекречены или в трудовом договоре нет соответствующего условия.

6. Плоды труда

 Многие начальники убеждены, что только они имеют право на плоды интеллектуальной деятельности сотрудников. И всячески препятствуют «выносу» статей, проектов договоров, рекламных и PR-макетов, дизайнерских и любых других разработок. Они не правы. Если специальным пунктом трудового договора не отмечено, что при увольнении сотрудник отказывается от всех прав на интеллектуальную собственность, он может всё унести с собой. В конце концов, портфолио нужно пополнять. Иногда приходится действовать хитростью — особенно если в офисе запрещено пользоваться личными флешками, а электронная почта контролируется. На худой конец можно воспользоваться принтером — и унести богатство не в электронном, а в бумажном виде.

7. Документы

 При увольнении остро встаёт вопрос оформления бумаг, и следует проверить, всё ли сделано как надо. Не стоит забывать: лучше взять больше, чем меньше — не только подписанные договора, трудовую книжку с записью, но и рекомендательные письма, выписки из всех когда-либо имевших место приказов, поощрений и вообще всё то, что в письменном виде может иметь к вам отношение.

Даже при самом неблагоприятном раскладе уходить надо без конфликта. Желательно задушить на корню все негативные эмоции и не показывать недовольства. Иначе нежелательная слава может побежать впереди и навредить на новом месте работы. Ведь проследить таинственные связи между сотрудниками разных компании практически невозможно, а судьба любит иронические усмешки. И бывший ненавистный начальник отдела вдруг оказывается мужем новой начальницы. Репутацию сберечь не так сложно, для этого нужно придерживаться следующих трёх пунктов.

8. Верная формулировка увольнения

 Уход по собственному желанию выглядит в глазах будущего работодателя гораздо агрессивнее, чем расторжение трудового договора по обоюдному согласию. Вот и стоит подумать, как лучше обставить увольнение, да ещё с учётом размера денежной компенсации, который для каждого случая — свой. Самая большая выплата — при формулировке «сокращение штатов», но именно эта фраза часто настораживает работодателя: а почему, дескать, сократили именно вас?

9. Правила игры

 Невзирая на отношения, нельзя допустить, чтобы об уходе болтал весь отдел, тогда как шеф узнает об этом последним. В первую очередь надо поставить в известность именно его.

10. Скрытый поиск работы

 Это серьёзное нарушение делового этикета, которое может испортить впечатление. Конечно, большинство хотят сначала найти новое место, а потом уже уходить. Но такая позиция требует жертв — придётся искать работу... в свободное от работы время.

• Мониторинг вакансий — как ни странно, можно попасть в ловушку, даже действуя тайно и выходя на job-сайты исключительно из дома. Многие компании составляют вакансии таким причудливым образом, что догадаться, о какой организации идёт речь, непросто даже работнику этой самой организации. Не стоит наобум рассылать резюме, не уточнив по телефону, с кем вы будете иметь дело.

• Грамотно размещать резюме — есть и обратный вариант: руководство компаний регулярно мониторит сайты работы на предмет поиска тайных «кротов», которые мечтают соскочить. Имеет смысл завести новую электронную почту и указывать другой номер сотового. Да и вообще по возможности замаскировать в резюме свою яркую личность, чтобы иметь все шансы проявить её в новых условиях.

За матеріалами hitjob.com.ua