Названі найповажніші в Україні роботодавці

L'Oreal, Microsoft і Nestle є найповажнішими роботодавцями в Україні, свідчать результати дослідницького проекту Reputation Сapital і HeadHunter.

Ексклюзивним Інтернет-партнером проекту виступив Кореспондент.biz.

Як пояснили автори дослідження, шукачам було запропоновано оцінити репутацію 50 компаній-роботодавців, що працюють в Україні. До списку топ-50 увійшли: найбільші компанії України (на основі даних Держкомстату) - 30 компаній, мультинаціональні компанії зі списку The World's Most Reputable Companies (Forbes.com), які активно працюють в Україні - 10 компаній і топ-10 банків за даними Держфінпослуг.

Так, шукачам з різним рівнем активності на ринку праці (аудиторія порталу hh.ua) було запропоновано відповісти на запитання анкети, де кожний респондент спочатку оцінював ступінь свого знання певної компанії як роботодавця, а потім оцінював безпосередньо компанію за методикою WorkRep від Reputation Institute. Методика WorkRep - це стандартизований інструмент виміру репутації компанії і її привабливості як роботодавця, розроблений компанією Reputation Institute.

Автори ренкінга зазначають, що середнє значення репутаційного індексу топ-5 мультинаціональних компаній і топ-5 вітчизняних компаній майже однакові - різниця становить 1,49 бала (78,33 і 76,84 відповідно).

"Ця різниця настільки мала, що можна стверджувати: репутація кращих українських компаній на ринку праці перебуває практично на такому ж рівні, як і репутація мультинаціональних", - говориться в повідомленні Reputation Сapital Ukraine.

Відповідно до наведених даних, в якості роботодавця кращі українські компанії стають не менш привабливими - тому мультинаціональним компаніям стає все важче витримувати конкуренцію в "полюванні за головами".

"Виявилася разюча подібність всіх українських компаній: шукачі оцінюють їхню справедливість оплати, соціальний пакет і т.п. завжди нижче, ніж їхню успішність і фінансову стабільність", - констатують автори дослідження.

Експерти констатують, що, як показало дослідження, для молодих людей-випускників вишів одержати роботу у відомій компанії - однаково, що витягнути "щасливий" лотерейний квиток, і якщо в компанії гарна репутація - виходить, вона вже подбала про високу корпоративну культуру, і новачкові буде знайти себе в ній легше, ніж у невеликій і не занадто відомій фірмі.

А для досвідчених менеджерів репутація компанії, відповідно до результатів дослідження, - знак якості, голограма власного успіху, гарний рядок у резюме. Експерти зазначають також, що для робочих фахівців репутація компанії зводиться до комфортних умов праці, дотримання норм безпеки та регулярного виконання зобов'язань: виплаті зарплати та обіцяних пільг.

Також варто зазначити, що, на думку більшості респондентів, щоб мати гарну репутацію, компанія повинна думати та піклуватися про своїх співробітників.

"Сьогодні репутація роботодавця є однією з його сильних конкурентних переваг у боротьбі за кращих професіоналів. На сьогоднішній день ще зустрічаються компанії, які не завжди повністю виконують свої зобов'язання перед співробітниками. Але зростаюча конкуренція змушує компанії ставати цивілізованішими і сучасними", - констатують в Reputation Сapital.

Джерело: Корреспондент.net.