Основні тенденції кадрового ринку-2011

В 2010 році, на думку експертів, український ринок праці вийшов з фази жорсткої оптимізації та увійшов у фазу розширення. Про те, які тенденції очікують на кадровий ринок в 2011 році розповіла керівник рекрутингової компанії "Форсаж" Олена Грищук.

1. По-перше, на Україну очікує збільшення кількості вакансій для високопрофесійних фахівців середньої ланки та топ - менеджерів. "В 2011 році багато компаній розпочинають активну реалізацію бізнес - проектів, заморожених у період кризи 2008-2010. Більшість організацій визначили свої стратегії на найближче майбутнє та заклали в бюджети кошти на розвиток персоналу", - зазначила О. Грищук.

2. Очікується також поступове збільшення заробітних плат, що в 2011 може скласти 10-15% у порівнянні з 2010 роком. "У першу чергу розраховувати на збільшення доходів можуть генеральні директори, директори з розвитку, фінансові директори та директори з маркетингу. Слід зазначити, що сьогодні українські власники відкриті до того, щоб мотивувати свій топ - менеджмент додатковими бонусами й опціонами", - вважає О. Грищук.

Інші категорії фахівців, на її думку, також можуть розраховувати на невелике зростання матеріальної винагороди. На думку експертів ринку праці, економічні реформи, що спричиняють збільшення рівня витрат населення, можуть сприяти тому, що співробітники комерційних організацій будуть вимагати підвищення заробітної плати від роботодавця.

3. Найбільша кількість вакансій, на думку експертів, прогнозується в секторах виробництва та продажу товарів народного споживання, інформаційних технологій. Зростає попит на фахівців сфери банківських послуг і страхування. На жаль, зазначають вони, важка промисловість перебуває в стані стагнації, і серйозного збільшення робочих місць тут не передбачається.

4. На думку О. Грищук, інновації в Податковому Кодексі та законах про підприємницьку діяльність можуть сприяти тому, що багато приватних підприємців, які займаються наданням професійних консалтингових послуг, будуть готові повернутися до роботи в штатах компаній.

5. Інтернет-технології та соціальні мережі впевнено знаходять статус пріоритетної площадки для пошуку кваліфікованого персоналу. "У цьому сенсі роботодавцям варто бути готовими до того, що інформація про співробітників стає легко доступною для хед-хантерів, і подбати про кадрову безпеку власного бізнесу", - застерігає експерт кадрового ринку.

6. Процеси глобалізації продовжують впливати на український бізнес. Вітчизняні менеджери та фахівці будуть відкриті до участі в міжнародних проектах, а також готові до переїзду до інших країн і регіонів у випадку надходження цікавих пропозицій щодо роботи. Питання переїзду сьогодні не є проблемою для багатьох менеджерів, - вважає О. Грищук.

7. В 2011 році очікується збільшення попиту на фахівців в сфері корпоративного HR. "Основні завдання для менеджерів з персоналу найближчим часом будуть фокусуваться на розробці ефективних мотиваційних програм, оптимізації організаційної структури, пошуку та утриманні високопрофесійних кадрів на підприємстві", - прогнозує експерт.

Джерело: ЛІГАБізнесІнформ