Жінки уникають конкуренції на робочому місці

Американські вчені з'ясували, що переважна більшість представниць прекрасної статі намагаються уникати роботи в компаніях, де система нарахування заробітної плати ґрунтується на порівнянні особистих досягнень кожної зі співробітниць. На думку фахівців університету Чикаго, таке ставлення багато в чому пояснює існуючу в цей час різницю між оплатою праці жінок і чоловіків. У той же час, дані, отримані у великих містах і невеликих населених пунктах, відрізнялися.

Так, за свідченням провідного автора дослідження, професора економіки Джона Аркуша, у маленьких містах, де загальний рівень зарплат є невисоким, жінки, навпаки, з більшим бажанням вибирали для себе посади, де передбачався елемент змагання.

Повідомляється, що під час експерименту вчені розмістили на одному з форумів, присвячених пошуку роботи, дві універсальні, підходящі для обох статей вакансії. Різниця між ними полягала в системі оплати. У першому оголошенні пропонувався погодинний оклад у розмірі $15. У другому випадку шукачам пропонувалися $13,5 плюс $3 в якості бонусу за гарне в порівнянні з іншими колегами виконання своїх обов'язків.

Як з'ясувалося, роботу з системою оплати, заснованою на конкуренції й особистих досягненнях, на 94% частіше вибирали чоловіки. На думку вчених, це може бути пов'язане з тим, що чоловіки в цілому більш схильні конкурувати один з одним, у тому числі й на роботі.