Як здійснюється оплата праці для вагітних?

Статтею 56 КЗпП передбачена можливість встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня для вагітних жінок.

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час, якщо працівниця подала відповідну заяву та медичний висновок. Оплата праці в такому випадку буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу. Згідно ст. 178 КЗпП, вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на більш легку роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку на попередній роботі. До рішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку такої іншої роботи, вона підлягає звільненню від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні.