Українські компанії менше витрачають на навчання співробітників

Середній бюджет на навчання персоналу українськими компаніями в 2010 році знизився з $542 США до $497 на одного співробітника на рік. В 2008 році цей показник становив $1 тис. Про це свідчать дані "Огляду заробітних плат і компенсацій в Україні" за 2010 рік, представлені компанією "Ернст енд Янг".

За даними огляду в 2010 році своїх співробітників навчали близько 86% компаній-учасниць дослідження.

Крім того, за даними огляду, українські компанії пропонували співробітникам наступні види мотивації:
- 25% учасників пропонували співробітникам програми довгострокового стимулювання;
- 6% опитаних компаній надавали своїм співробітникам можливість недержавного пенсійного забезпечення;
- 23% компаній надавали своїм співробітникам позики;
- 92% компаній-учасниць надавали своїм співробітникам корпоративні автомобілі;
- 84% компаній-учасниць надавали співробітникам медичне страхування. Цей показник виріс у порівнянні з 2009 роком на 7% (77% в 2009 році).

"Огляд заробітних плат і компенсацій в Україні" подає докладну інформацію про заробітну плату щодо більш ніж 200 посад, структурі компенсаційних пакетів, а також політики та практики управління персоналом. Дослідження проводиться щорічно протягом останніх дев'яти років.

В 2010 році учасниками дослідження стали понад 160 компаній, що надали дані за період з серпня 2009 р. по липень 2010 р. Найбільше широко представлені компанії з FMCG сектору (21%), фармацевтичної галузі (16%), а також з інвестиційно-банківського сектору (12%). За структурою власності, 76% учасників дослідження - компанії з 100% іноземним капіталом, близько 11% - компанії з українським капіталом і 13% - спільні підприємства.

Джерело: http://biz.liga.net/.