Підприємства, на яких працює понад 201 особа, будуть перевіряти на дотримання законодавства про працю не частіше одного разу на рік

Про це йде мова в постанові Кабміну від 17 листопада 2010 р. № 1059.

У документі були затверджені критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від здійснення господарської діяльності суб'єктами господарювання в частині дотримання вимог законодавства про працю.

Відповідно, до суб'єктів господарювання з високим ступенем ризику відносяться суб'єкти:

· на яких працює понад 201 особа;

· що не дотримуються вимог законодавства про оплату праці;

· що протягом минулого та поточного років провели звільнення працівників з ініціативи адміністрації або ухвалили рішення щодо скороченні їхньої чисельності;

· що нараховують або виплачують заробітну плату, розмір якої менше встановленого законом розміру мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну або погодинну норму праці;

· що використовують найману працю без належного оформлення трудових відносин;

· у яких протягом попередніх 12 календарних місяців за результатами планових і позапланових перевірок виявлені важкі порушення вимог законодавства про працю, що мають ознаки злочинів, передбачених статтями 172, 173 і 175 Кримінального кодексу України;

· що порушують вимоги законодавства про працю щодо використання праці жінок, неповнолітніх і осіб з обмеженими можливостями;

· що не дотримуються умов генеральної, галузевої (регіональної) угоди та / або колективного договору;

· що порушують вимоги законодавства про працю щодо тривалості робочого часу, часу відпочинку та роботи молоді.

Їх можуть перевіряти не частіше одного разу на рік.

До суб'єктів господарювання з середнім ступенем ризику віднесли суб'єктів:

· на яких працює від 50 до 200 осіб;

· що порушують терміни виплати заробітної плати;

· що нараховують або виплачують заробітну плату в мінімальному розмірі за кваліфіковану працю;

· у яких протягом попередніх 12 календарних місяців за результатами планових і позапланових перевірок виявлені порушення вимог законодавства про працю, за якими посадові особи суб'єкта господарської діяльності притягалися до адміністративної відповідальності;

· що не дотримуються вимог законодавства щодо надання гарантій і виплати компенсацій, передбачених законодавством про працю;

· що не дотримуються вимог законодавства відносно надання гарантій при залученні працівників до матеріальної відповідальності за збиток, заподіяний підприємству, установі або організації;

· що не дотримуються порядку введення та зміни норм праці;

· що порушують порядок застосування дисциплінарних стягнень.

Їх можуть перевіряти не частіше одного разу на два роки.

Інші суб'єкти господарювання віднесені до суб'єктів з незначним ступенем ризику, і можуть чекати перевірки не частіше одного разу на три роки.

За матеріалами: РБК-Україна.