П'ять помилок жінки-керівника
Бути жінкою-керівником непросто. Як і раніше, діючі гендерні стереотипи, необхідність поєднання кар'єри та турботи про сім'ю, високі вимоги – все це часто призводить до роботи в стані стресу й знижує ефективність. Але є ще п'ять помилок жінок-керівників, що заважають їм динамічно будувати кар'єру та грамотно вести колектив до розвитку та процвітання.
Помилка 1: Емоційність та імпульсивність
Жінки за своєю природою реагують емоційно яскравіше й багатше, ніж чоловіки. Звичайно, це стосується і жінок-керівників. Зайву імпульсивність вважають серйозним недоліком в жіночому менеджменті. Як наслідок – імпульсивні й спонтанні рішення, засновані тільки на емоціях і відчуттях.
Порада: не варто поспішати, краще взяти паузу та спокійно обдумати ситуацію. Спробувати подивитися під іншим кутом. Ретельно зважити всі плюси та мінуси різних варіантів вирішення проблеми, і тільки після цього приймати остаточне рішення.
Помилка 2: Зайва обережність і непевність
Другою загальновизнаною помилкою жіночого управління є занижена оцінка своїх здібностей, навичок і знань. Бракує впевненості у вирішенні складних питань, виникає страх не впоратися зі своїми обов'язками та взяти на себе відповідальність. Багаторазово обговорюючи питання з підлеглими, жінка-керівник намагається перекласти відповідальність, а замість цього розпорошує свою владу.
Порада: колективний мозковий штурм – справа корисна, але тільки на етапі розробки можливих варіантів. Приймайте остаточне рішення і сміливо беріть на себе всю відповідальність за роботу колективу в цілому.
Усвідомте, що обережні стратегії в прийнятті рішень, обачність і виваженість роблять вас вельми ефективними в ситуації невизначеності.
Помилка 3: Рай і профспілка
Ще одна поширена жіноча помилка, з якою потрібно розлучитися, – бажання задовольняти всі професійні та особисті потреби співробітників. Створити для них виробничий рай. Підсвідома мета – всім подобатися. Зазвичай ця «благодійність» відбувається за рахунок компанії.
Але всім догодити неможливо, незадоволені співробітники завжди знайдуться. І в такій ситуації працівники починають думати, що вони важливіше, ніж клієнти, ситуація на ринку та конкуренти. Це неминуче призведе до розчарувань і конфліктів.
Порада: постарайтеся усвідомити «ефект профспілки». Це допоможе відокремити інтереси компанії від бажання всім подобатися.
Суворо дотримуйтеся бюджетування, просіть обґрунтування нових благ для співробітників, замість того, щоб вимагати рішення додаткових завдань.
Помилка 4: Спекуляція «сексуальністю» і флірт
Прояв флірту, зацікавленості в побудові романтичних стосунків – одна з поширених помилок багатьох жінок-керівників. У чоловічій частині колективу кокетство сприймається як можливість скористатися становищем і вплинути на рішення начальниці, у співробітниць прекрасної статі подібна поведінка викличе подив і несерйозне сприйняття керівника.
Порада: не провокуйте чоловіків відвертими нарядами – в офісі більш доречний діловий костюм, строга зачіска та непомітний макіяж. Попрацюйте над вимовою: фрази повинні бути чіткі, без будь-якого кокетства. Забудьте про власну привабливість, краще зосередьтеся на своїх ділових якостях.
Будуйте стосунки за межами вашої компанії.
Помилка 5: Чоловік у спідниці
Інша крайність – коли жінка-керівник копіює поведінку чоловіка (одягається тільки в нежіночні брючні костюми, матюкається, всіляко підтримує критику жіночої статі й сама розповідає анекдоти на цю тему). Така поведінка абсолютно неприродна для жінок і авторитету не додає.
Порада: усвідомте плюси м'якого жіночого управління в порівнянні з жорстким чоловічим менеджментом. Керуйте колективом за допомогою використання своїх суто жіночих рис і якостей, таких як гнучкість, вміння встановлювати особистісні контакти, інтуїція, уміння адаптуватися до обставин, що склалися.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
4145
5728
Робота в Кам’янці-Подільському
376
336
156
109
114
105
39
15
35
14
76
46
45
34
63
34
42
50
23
25
60
60
35
21
77
100
30
16
38
23
67
83
19
10
17
16
17
10
53
30
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Хмельницькому та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 17393 грн.
за даними Статуправління Jobs.km.ua
- 9675 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Новини .ua
Любив тишу і мріяв про життя в селі... Історія захисника Дмитра Корчака з Хмельниччини
22.12 Боєць отримав поранення на Курщині, лікарі не змогли його врятувати...
Jerry Heil, Іво Бобул, Krylata, Христина Соловій, Володимир Дантес, Арсен Мірзоян: нова добірка української музики
22.12 «Дівчино мила» — перша спільна робота Христини Соловій та Володимира Данте ...
Графік планових відключень електроенергії на 23 грудня у Хмельницькому
22.12 Понад шістдесят вулиць тимчасово залишаться без електрики.
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...