Чи повинен працедавець виплачувати вихідну допомогу при призову працівника на військову службу?

Як випливає з роз'яснення Мінпраці (лист від 07.09.2009 №211/06/186-09), працедавець не виплачує вихідної допомоги особам, трудовий договір з якими припинився на підставі п.3 ст.36 КЗпП - призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невоєнну) службу. Сумніви з приводу того, має така допомога виплачуватися чи ні, були викликані Законом «Про Державний бюджет України на 2008 рік і про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким були внесені зміни в ст.44 КЗпП, що передбачали таку виплату. Але оскільки норми Закону про бюджет в частині внесення змін до інших нормативних актів були визнані неконституційними, то згідно з ст.152 Конституції і ст.73 Закони «Про Конституційний Суд» вони втрачають силу з моменту визнання їх неконституційними. Таким чином, на сьогоднішній день ст.44 КЗпП діє в редакції, що існувала до внесення до неї змін, визнаних неконституційними. В той же час згідно з ст.21 Закону «Про загальнообов'язкове військове зобов’язання і військову службу» громадяни, покликані на термінову військову службу, отримують вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних зарплат за рахунок коштів державного бюджету. Джерело: HR-лига