Тільки 8% співробітників готові зізнатися, що шукають нову роботу

Піти з попередньої роботи і приступити до пошуку нової готові 30% опитаних, у той час як зберігати стару до моменту нового працевлаштування мають намір 70% співробітників.

Серед основних причин, чому перед пошуком нової роботи респонденти готові звільнитися - бажання трохи відпочити, вирішити особисті проблеми (51%), а також необхідність приділяти пошуку роботи багато часу (46%). 14% учасників побоюються бути розсекреченими своїм нинішнім роботодавцем, що ставить їх у незручне становище. Серед інших варіантів відповіді - необхідність часу на отримання нових знань для нової роботи та високе невдоволення нинішньою роботою.

Переважна більшість опитаних хотіли б мінімізувати період «простою». Оптимальною тривалістю паузи між старою і новою роботою респонденти називають період до одного місяця (26%), півмісяця, а також 1-3 місяці (так відповів кожен п'ятий). А ще кожен четвертий опитаний зауважив, що чим менш затягнутим цей період буде, тим краще. 7% учасників опитування припускають, що пауза може затягнутися і до півроку, а ще знайшлися 3% опитаних, які вважають, що між новим працевлаштуванням і колишнім звільненням може пройти і більше 6 місяців.

Основною причиною, чому наші респонденти готові паралельно з пошуком нової роботи продовжувати працювати на старій, виявилася потреба в зарплаті (68%). Для 41% опитаних таке звільнення було б «відходом у нікуди», а це психологічно складно. 15% опитаних допускають, що в ході спроб заново працевлаштуватися, вони можуть і зовсім передумати звільнятися.

Щоб виділити час для співбесід, більшості співробітників доводиться ходити на співбесіди у позаробочий час (54%). А ще можна відпроситися у керівництва під вигаданим приводом (37%) або відпроситися і зовсім без причини (33%). Взяти відпустку готовий кожен десятий, а лікарняний оформляють 4% опитаних. Серед інших популярних варіантів зазначалися: онлайн-співбесіди, час обідньої перерви і можливість шукати роботу в умовах ненормованого графіка.

Своєму нинішньому роботодавцеві 47% опитаних вважають за краще не повідомляти про свої плани, а ще 45% респондентів орієнтуються на поточну ситуацію. Дотримуватися зі своїм керівництвом приблизної чесності готові тільки 8% учасників опитування.

Дане дослідження було проведено порталом rabota.ua. Вибірка склала 630 респондентів з усієї України, на основі бази користувачів порталу rabota.ua.

http://blog.rabota.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua