Кожен другий претендент не приходить на співбесіду

9 з 10 роботодавців стикаються з ситуацією, коли шукач «не доходить» до співбесіди. У 16% рекрутерів зривається кожна друга співбесіда, у 26% - кожна третя, ще у 26% - кожна п'ята. 13% з вини шукачів скасовують приблизно одне з десяти запланованих інтерв'ю, 8% - ще менше. І тільки кожен десятий ейчар майже всі співбесіди проводить в плановому режимі.
Навіть в умовах, коли роботу знайти важко, трохи менше половини претендентів не вважають за потрібне сповістити рекрутера про те, що не прийдуть на співбесіду. 49% ейчаров заявили, що іноді шукачі попереджають про зміну планів, а іноді ні. 4% попереджають HR-менеджерів в останню хвилину. І тільки двоє зі ста потенційних працівників дотримуються ділового етикету і сповіщають рекрутера заздалегідь.
Переважна більшість рекрутерів з розумінням поставляться до відмови проходити співбесіду, якщо людина завчасно поставить їх до відома. Кожному п'ятому рекрутеру така поведінка шукача не сподобається, а ще 14% підуть на крайні заходи - занесуть резюме безвідповідального кандидата до «чорного списку» компанії.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у вересні 2014 року. В опитуванні взяли участь 215 роботодавців.

www.hh.ua

За матеріалами hitjob.com.ua