40% працівників через кризу змінили роботу

За період кризи 40% працівників встигли змінити місце роботи, при цьому трохи менше половини з них потрапили під скорочення. Такі дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Як виявилося, 5 років - це недостатній термін для того, щоб економіка змогла повністю оговтатися від наслідків економічної кризи. І хоча кількість нових пропозицій роботи і рівень конкуренції на ринку праці повернулися на докризовий рівень, але якість вакансій змінилася. Поряд з матеріальними труднощами криза "подарувала" українцям невпевненість у завтрашньому дні. І якщо, згідно з оцінками експертів, вже за підсумками 2012 року офіційна заробітна плата в доларовому еквіваленті трохи перевищила докризову (порівняно з 2007 роком), то психологічний дискомфорт і відчуття глибокого розчарування нікуди не поділися.
У період 2008-2009 рр.. зберегти своє робоче місце вдалося тільки половині "білих комірців". Тільки 4% опитаних зуміли знайти нову роботу в цей непростий період. Проте, відбувалися і масштабні звільнення: 40% працівників за неповні два роки встигли змінити хоча б одне місце роботи. При цьому для 2% офісних працівників цей час став перервою в їхньому трудовому стажі. І якщо високооплачувані професіонали на момент кризи часто ставали тягарем для компаній, яким було найбільш важливо хоч якось утриматися на плаву, то "дешеві" молоді фахівці мали менше проблем з працевлаштуванням.
Найчастіше в період кризи працівники йшли з компаній не за своєю волею. 44% з тих, хто встиг за період кризи змінити місце роботи, потрапили за скорочення. 37% були змушені подати заяву про звільнення через те, що їх перестали влаштовувати умови праці. І тільки один з п'яти офісних співробітників звільнився, отримавши цікаву пропозицію від роботодавця.
У більшості випадків для тих, хто був змушений змінити місце роботи в період 2008-2009 рр.., пошук нового місця не надто затягнувся. Відразу ж знайти роботу в період кризи вдалося кожному третьому працівнику, а ще чверть офісних співробітників витратила менше 3-х місяців на те, щоб працевлаштуватися. Тим не менше, кожен п'ятий опитаний шукав роботу близько півроку, а іншим пощастило і того менше. 6% "білих комірців" зізналися, що їм так і не вдалося влаштуватися в компанію до закінчення кризи.
Не оминула стороною фінансово-економічна криза навіть тих, хто весь цей час пропрацював в одній організації. Тільки 28% з них не відчули кризи. Інші ж, так чи інакше, відчули її відгомони. У половині випадків зменшилася зарплата та скоротилися премії. Дещо рідше роботодавцям довелося відмовитися і від нематеріальних бонусів. Крім цього, були далеко не поодинокі випадки, коли співробітникам доводилося працювати не на повну ставку (13%) або навіть брати вимушену відпустку (9%).
"Кризові спогади" все ще не дають українцям спати спокійно, але вже зараз можна сказати, що ситуація в Україні дещо стабілізувалася. Літо й осінь 2013 стали часом дуже активного розвитку ринку праці. Зараз на кадровому порталі HeadHunter Україна розміщено більше 13 000 пропозицій роботи. Найчастіше зараз шукають "продажників" - 25%, IT-фахівців - 23% і маркетологів - 12%.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в жовтні-листопаді 2013 року. Загалом було опитано 1486 респондентів.

ubr.ua

За матеріалами hitjob.com.ua