Роботодавці розповіли, кому в Україні "світить" підвищення зарплати

Про це повідомила керівник напрямку HR-інструментів в галузі винагороди, ефективності та талантів Hay Group в Україні Тетяна Рибчинська, пише ТСН з посиланням на журнал "Корреспондент".
За словами експертів, зараз на ринку праці задають тон найефективніші співробітники з ексклюзивними навичками та досвідом, їхні заробітки зростають значно швидше за інших. Так, згідно з даними Hay Group, зростання зарплат індивідуально по співробітникам у нинішньому році склав 12,2%.
До таких кадрів в першу чергу потрапляють ті, хто приносить відчутний бізнес-результат на своєму місці і є дефіцитним фахівцем.
"У нашій компанії цінують тих, хто здатен робити більше, ніж від нього очікують, виходити за рамки стандартних процесів та не боятися брати на себе додаткову відповідальність", - зазначає Богдана Корчак, HR-керівник IT-компанії GlobalLogic Ukraine.
А ось співробітникам, які особливо не відрізняються від загальної маси, підвищення доходу не світить.
"Якщо ефективність співробітника була низькою протягом року, він навряд чи може претендувати на підвищення зарплати", - зазначила начальник відділу оцінки та розвитку персоналу ТОВ "Метінвест Холдинг" Світлана Хайкова.
За її словами, на гірничо-металургійному гіганті працюють понад 120 тис. співробітників проте така чисельність персоналу не стає перешкодою для щорічної оцінки кожного.
В цілому, представники провідних компаній говорять, що на ринку особливо цінуються співробітники з підприємницькими навичками та емоційним інтелектом, відповідальні, цілеспрямовані та готові до змін і новацій.
Крім того, на темпи зростання доходів співробітника впливає і те, наскільки високо його оцінює ринок. Так, практично всі HR-експерти зазначають, що одними з найдорожчих кадрів в Україні залишаються IT-фахівці. Дефіцит таких працівників оцінюється в 30%, тому українським підприємствам доводиться конкурувати з представництвами закордонних компаній та іноземними роботодавцями.

segodnya.ua

За матеріалами hitjob.com.ua