Як мотивує українців грошова винагорода

Більше половини українців (56%) готова працювати в два рази ефективніше за наявності гідної оплати праці. Третина опитаних (31%) вважає, що високий оклад збільшить їх працездатність наполовину. Гідний рівень заробітної плати не відіб'ється на ефективності праці 3% українців.

35% українців готові змінити працедавця, якщо їм запропонують оклад у 1,5 разу більше за їх нинішній. 40% опитаних готові змінити роботу, якщо їм запропонують на 26-50% більше. Для 4% опитаних в питанні про зміну роботи розмір окладу не має значення.

Вибірка склала 1433 респонденти з усієї України, на основі бази користувачів порталу.

www.hrliga.com

За матеріалами hitjob.com.ua