Кабмін приготував для українців нові умови праці

Кабмін схвалив запропоновану Мінсоцполітики концепцію законопроекту "Про зайнятість населення", і незабаром його збираються подати у Верховну Раду. Нагадаємо: цей документ, як вважають його автори, повинен навести лад на ринку праці – забезпечити молодь роботою, допомогти отримати нову професію людям старшого віку, стимулювати працедавців платити зарплату "по-білому" і т. д. 
За і проти
"Молодь просить захистити їх від безкоштовної праці, а їм пропонують запис про неї в трудовій книжці. Два-три такі записи про стажування, навпаки, насторожуватимуть працедавців – якщо, мовляв, тобі відмовляють у робочому місці, значить, щось не так", – критикує проект один із нардепів-економістів. Нежиттєздатною економіст вважає і виплату п'яти мінзарплат молодим фахівцям, щоб залучати їх на село – по-перше мало, по-друге, в казні навіть на це не досить грошей (потрібно хоч би 300 млн. на перший рік), по-третє, окрім підйомних, потрібно забезпечити молодого лікаря, вчителя або культпрацівника нормальним житлом, а в глибинці його мало де зможуть надати.
А ось зменшення для працедавця соцвнесків за створення нових робочих місць нардеп підтримує, як і заборона публікувати в оголошеннях про вакансії вимоги до статі, віку і т.д. кандидата і брати рекрутинговим фірмам платню з претендентів за пошук вакансій – у світі за це платить працедавець. Спеціаліст-рекрутер Юрій Панчук погоджується, що заборона брати платню з шукачів роботи потрібна – він прибере з ринку шахраїв, що продають списки неіснуючих вакансій. А ось відміна "дискримінації" за віком і статтю нічого не дасть – таких оголошень не більше 10%, та працедавець, якому, наприклад, потрібний чоловік до 30 років, а не жінка після 40, все одно візьме чоловіка, провівши відбір серед претендентів.
До прикладу, один із нардепів Юрій вважає, що в цілому економіка країни від ухвалення закону виграє: «Не можна все зводити тільки до зменшення прибутків Пенсійного фонду, адже забезпечення молоді роботою понизить еміграцію за кордон, інваліди зможуть заробити собі на життя, – говорить пан Юрій. – Недоотримавши зараз, держава виграє через декілька років. Що стосується інших пропозицій Кабміну – вони, поза сумнівом, позитивні і сприяють правильним соціальним реформам на ринку праці. Наприклад, залік у трудовий стаж роботи при стажуванні, узаконення договорів про навчання коштом фірми, але за умови, що працівник зможе звільнитися у будь-який момент, виплативши компенсацію за навчання, можливо, частинами. Думаю, більшість у Раді ці ідеї підтримає».
З ним згоден і експерт МЦПД (Міжнародного центру перспективних досліджень) Олександр Жолудь. На його думку, безробітний все одно нічого не платить у казну, а тільки отримує від держави грошову допомогу, субсидію на квартплату. А той, що працює наповнює бюджет, навіть купивши за свою зарплату щось у магазині, – за рахунок ПДВ на товари.
Що кому дасть новий закон
Працівникам держава допоможе знайти робоче місце і змінити професію, безробітним додасть виплат, а бізнесу – зменшить податки за працевлаштування соціально незахищених.
Працівникам
Молодим:
Обов'язкова видача трудової книжки навіть тим, хто стажується ( не отримують зарплату).
Виплата "підйомних" у розмірі 5 мінзарплат (зараз 5470 грн.) молодим фахівцям, які погодяться (не менше, ніж 3 роки) відпрацювати у селі.
Літнім:
Особи старші за 45 років і, які мають трудовий стаж не менше 15 років, отримають ваучер від держави, щоб оплатити навчання новій професії.
Усім:
Людина вважатиметься безробітною (з отриманням грошової допомоги) з 1-го дня, а не з 7-го, як зараз.
Безкоштовне навчання робочим професіям із гарантованим працевлаштуванням (зараз безкоштовно навчають, але не працевлаштовують), безкоштовні консультації при відкритті власного бізнесу.
Узаконення контрактів на навчання працівника за рахунок працедавця з наступним відробітком (2-3 роки) – зараз вони є, але не мають юридичної сили.
Можливість для працівника-самоучки скласти іспит й отримати "кірочку", що підтверджує володіння робочою професією (токар, зварювальник, слюсар, муляр, маляр і т.д.).
Рекрутерам
Заборонять розміщувати в оголошеннях про вакансії вимоги до віку, статі, національності, віросповідання і т.д.
Заборонять кадровим агентствам брати гроші з тих, що звернулися до них за працевлаштуванням – послуги "хедхантерів" (від англ. headhunting — полювання за головами, де head — голова і hunting — полювання — це один із напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних як за спеціальністю, так і за рівним професіоналізму спеціалістів) сплатить працедавець. Це прибере з ринку шахраїв, які торгують уявними вакансіями.
Працедавцям
Компенсація єдиного соцвнеску (41,2% нарахувань на зарплату працівника):
На 100% протягом 2 років – при прийомі на нове робоче місце молоді (перше робоче місце), безробітних старших за 50 років, інвалідів, батьків-одинаків і що виховують дитину-інваліда.
На 50% при створенні високооплачуваних робочих місць (не нижче 3 мінзарплат, або більше 3300 грн. на місяць).
Для СПД-шників – на 50% від мінстрахвнеску впродовж року за створення нових робочих місць для безробітних.
Бюджету
Усі податки на прибутки фізособи, що працюють на новостворених робочих місцях, залишаються в місцевих бюджетах (до району включно). Вважається, що це стимулюватиме місцеву владу працевлаштовувати жителів свого села, міста.

http://www.hrliga.com/
Підготувала Олена ТАРАСЕВИЧ

За матеріалами hitjob.com.ua