Почему маме с маленьким ребенком трудно найти работу

18% респондетов выступают за договоренности в индивидуальном порядке, 16% считают, что рабочее место надо сохранять не более чем год-полтора.

А вот брать или не брать на работу женщину после декрета остается на усмотрение работодатели, он вполне может отказать, если считает что женщине из-за наличия ребенка не подходит данная работа. Так считают 43% респондентов. Еще 52% думают, что все соискатели независимо от наличия детей должны иметь равные шансы. И только 5% считают, что наличие маленького ребенка уважительная причина для отказа в любом случае, независимо от условий труда.

Большинство респондентов согласились бы предоставить маме после декрета удобные условия для работы (отпуск, больничный, гибкий график) , ясли бы были в статусе работодателя. 64% сделали бы это в любом случае, 33% - при условии уважительной причины (например, болезнь ребенка).

Так же респонденты считают, что работодатель имеет право «подстраховаться» спрашивая на собеседование о планах женщины завести детей. Такого мнения придерживаются 40% респондентов. Тут следует заметить, что в некоторых Западных странах такие вопросы запрещены законом, как дискриминационные.

За матеріалами hitjob.com.ua