Поширені помилки при просуванні по кар'єрними сходами

Є мільйони способів пробитися до вершини кар'єрними сходами. Ці способи можуть бути етичними та неетичними, благо більшість з них відомі широкій публіці. Серед них є такі способи:
Спосіб перший, від якого бажано відмовитися: спосіб коника або часта зміна роботи з підвищенням за посадою. Якщо ви запитаєте знайомих керівників високого рівня, то в більшості випадків у них до моменту одержання дійсно керівної посади було не більше 3-х роботодавців. Кожен роботодавець в середньому співпрацював з цією людиною 3-5 років.
Якщо ви гляне на свічерів (тих, хто змінює роботу часто) і тих, хто віддає перевагу тривалій співпраці зі своїм роботодавцем, то побачите схожість - час і шлях до вершини кар'єрної драбини в обох груп приблизно однакові.
Другий ненадійний і дуже сумнівний спосіб, на який варто звернути увагу: орієнтування тільки на вертикальний ріст. Насправді горизонтальний, зростання з поступовим підвищенням, приносить кращі плоди, тому що ви охоплюєте більший пласт знань і досвіду, збираєте більше контактів, стаєте помітними у різних галузях. Орієнтування на стрімке зростання вертикально часто викликає підозри і може послужити негативним фактором під час просування.
Третя помилка, яка охоплює кар'єристів - орієнтація на великі компанії. В компаніях будь-якого розміру можна заробити багато, треба тільки знати як, але треба розуміти межу своїх можливостей. Чим більше компанія, тим більше конкурентів на шляху до вершини, але не факт, що винагорода тому, хто вже перебуває на вершині, окупить ті сили і засоби, витрачені для її досягнення. Також слід памятати, що досвідчені управлінці з великих компаній часто переходять в маленькі. Мабуть, вони щось знають, вам так не здається? Адже це не може бути простим глобальним трендом дауншифтерів.
Четвертий міф: молодим скрізь у нас дорога, молодим скрізь у нас шана. Можна одразу заперечити, що від вашого віку мало що залежить. В великих компаніях, де є гроші, вважають за краще найняти на керівну посаду старшу людину, тому що у нього купа зв'язків та величезний віз досвіду. Що заважає молодому фахівцеві отримати досвід і зв'язки? Нічого, крім обмеження по кількості годин на добу.
П'ята омана, про яку варто задуматися - краще побудувати свою кар'єру самостійно і без сторонньої допомоги. Self made man - це завжди почесно! Коли ти зробив сам себе, виростають крила, з'являється натхнення та бажання творити. На жаль, на цьому список позитивних моментів закінчується. Кар'єра зростає швидше у тих, кого просувають, проштовхують, всіляко допомагають і рекламують.