Мережа АЗС WOG змінила свою юридичну назву. Всі працівники були звільнені з організації із старою назвою та прийняті на роботу в організацію із новою назвою. Чи повинні при такому звільненні з роботи виплачуватись якісь кошти (крім зарплати) і в якому розмірі? Вдячний за відповідь.

У випадку звільнення з одного підприємства з наступним прийняттям на інше підприємство (іншу юридичну особу), зі всіма працівниками в день звільнення мав бути проведений повний розрахунок, а саме: зарплата, компенсації за невикористані відпустки, а в окремих випадках і вихідна допомога, передбачена ст. 44 кодексу законів про працю України.
У випадку ПЕРЕВЕДЕННЯ (про переведення в трудовій книжці робиться відповідний запис) на роботу на інше підприємство (іншу юридичну особу) за працівниками, за їх бажанням, могло було бути збережене право на щорічну відпустку за відпрацьований на попередньому підприємстві період (ст. 81 кодексу законів про працю), а при небажанні переведеного працівника скористатись невикористаною відпусткою на новому місці роботи - йому також належить виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

відправити другу | друкувати | нагору