опишіть будь-ласка процедуру звільнення працівника за прогул

Звільнення за прогул (в тому числі за відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин передбачене п. 4 ст. 40 кодексу законів про працю України.
Для звільнення на підставі п. 4 ст. 40 має бути доведеним факт відсутності на роботі САМЕ БЕЗ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. Тобто, роботодавець, перш ніж прийняти рішення про звільнення працівника в зв'язку з прогулом, повинен витребувати з нього пояснення причин відсутності.
Ці пояснення мають бути викладені письмово, і розглянуті як самим роботодавцем (власником, адміністрацією підприємства, установи, організації), які уповноважені здійснювати прийом і звільнення працівників, так і первинною профспілковою організацією підприємства.
Згода первинної профспілкової організації на звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП є обов'язковою, обов'язковість такої згоди встановлена ст. 43 КЗпП України. В разі звільнення за прогул без згоди первинної профспілкової організації виникають підстави вважати таке звільнення незаконним, і вимагати поновлення на роботі зі збереженням середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

відправити другу | друкувати | нагору