Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися, які суми (%) і на що відраховуються з моєї зарплати на соцстрах? На що використовуються ці кошти на підприємстві, яке їхнє цільове призначення? Які нюанси виникають з врахуванням прийняття нового закону про лікарняне...?

З Вашої заробітної плати утримується єдиний соціальний внесок. Його відсоткова ставка залежить від тієї сфери, в якій Ви працюєте.
1. Для працівників які працюють на підприємствах, у фізичних осіб – підприємцях або у фізичних осіб, що забезпечують себе роботою самостійно на умовах трудового договору ставка єдиного соціального внеску складає 3,6%.
2. Фізичні особи, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами сплачують єдиний соціальний внесок за ставкою 2,6%.
3. Ставка єдиного соціального внеску для державних службовців становить 6,1%
Механізм розподілу нарахованих до сплати сум єдиного соціального внеску досить складний, тому роз'яснювати його в цій відповіді немає потреби. Про цей розподіл Ви зможете дізнатись з Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
З приводу оплати лікарняних, то з 01 січня 2011 року впроваджений такий механізм: у випадку виникнення страхового випадку (тобто, захворювання працівника) Фонд страхування на випадок тимчасової втрати працездатності буде перераховувати страхувальникові (роботодавцю) відповідну суму коштів.
Для одержання фінансування від Фонду страхувальник (роботодавець) зобов'язаний подати до Фонду заявку-розрахунок з інформацією про нараховані суми матеріального забезпечення.
Фонд перераховує кошти на спеціально відкритий для цього страхувальником банківський рахунок протягом 10 робочих днів після надходження заявки-розрахунку.
Отримані кошти можуть бути витрачені винятково на відповідні (заявлені) виплати застрахованим особам.
Лікарняні повинні виплачуватися застрахованим особам за рахунок коштів Фонду після їхнього одержання на згаданий вище банківський рахунок роботодавця (за винятком лікарняних за перші 5 днів, які, як і раніше, будуть нараховуватися та виплачуватися за рахунок коштів роботодавця, а не з коштів Фонду).

відправити другу | друкувати | нагору