Шановний пан Руслан я Вам дуже вдячний за від повідь,але я хочу знати наступне:мені в наказі записано випробувальний термі 3-місяці я з якихось причин вирішив що мені ця посада не підходь і я хочу розірвати угоду раніше чим те що записано,ну скажімо через місяць або раніше, що каже закон про це,які діЇ з сторони директора можуть бути,який він може зробити запис в трудовій,як правильно мені поступити в даній ситуаціЇ,які мотиви мені аргументувати? Дякую за відповідь.

1. Те, що для Вас встановлений випробувальний термін на три місяці, не зобов'язує Вас відпрацьовувати весь випробувальний термін. Пам'ятайте: стаття 43 Конституції України прямо забороняє використання примусової праці. Це і є Ваш головний аргумент. Робота Вам не підходить, і ніхто не має права змушувати Вас на ній залишатись.
2. Отже, Ви можете звернутись до керівництва підприємства з тим, щоб припинити трудові відносини вже зараз. Напишіть заяву з проханням про звільнення за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.
3. Директор може відмовитись задовольнити Вашу заяву про звільнення, в цьому випадку вимагайте від нього пояснень - на підставі якого закону він це зробив. Якщо пояснень не буде - можна вказати йому на незаконності його дій.
4. Самовільно, без Вашого відома, ніхто не має права нічого писати у Вашій трудовій книжці. Якщо це буде зроблено - так дії також будуть незаконними, і тоді у Вас виникають підстави вимагати від керівництва підприємства, щоб запис про звільнення, внесений без Вашого відома, був визнаний недійсним. А після цього має бути внесений інший запис про звільнення - на тій підставі, на яку Ви вказували у поданій заяві про звільнення.

відправити другу | друкувати | нагору