Відпрацьовувати два місяці після попередження про звільнення в зв'язку зі скороченням штатів Ви не зобов'язані хоча б тому, що стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці.
Для того, щоб звільнитись без відпрацювання, Вам потрібно буде подати адміністрації підприємства письмову заяву з вимогою звільнити з роботи за п. 1 ст. 40 КзПП (скорочення штатів) без відпрацювання двох місяців.
Адміністрація зобов'язана повідомити місцевий центр зайнятості про звільнення працівника достроково (без додержання двомісячного періоду), а Вашу заяву про звільнення - задовольнити.
відправити другу | друкувати | нагору
.ua
Добрый день! На предприятие сокращение. Сотрудникам были предложены другие вакансии. Кого устроили условия - продолжают работать. Кто отказался от предложения (при этом никаких документов не подписывая) - сократили, выплатив 3 оклада. ВОПРОС: обязательно ли, при сокращении (если был предложен вариант работы), в случае когда не устраивают предлагаемые условия, отрабатывать 2 месяца? (документы с новым окладом, новой должностью не подписывала) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА