Контракт як особлива форма трудового договору може бути укладений лише з певними, визначеними чинним законодавством України категоріями працівників. Про це сказано у статті 21 кодексу законів про працю України.
Так, наприклад, контракти можуть укладатись з директорами державних підприємств, капітанами морських суден, спортсменами, працівниками підприємств спеціального зв'язку і т. д.
Ймовірніше за все, підприємство, на якому Ви працюєте, не належить до числа таких, де може застосовуватись контракт як особлива форма трудового договору, оскільки воно не має в своєму штаті таких категорій працюючих, з якими закон передбачає укладення контрактів.
Таким чином, наміри запровадити на підприємстві контракти, дуже ймовірно, є незаконними. А замість індивідуальних контрактів адміністрація підприємства повинна укласти колективний договір з профспілкою (якщо вона діє на підприємстві), або з радою трудового колективу (якщо профспілки немає).
Таким чином, всі питання, що стосуються трудових взаємовідносин між адміністрацією підприємства і трудовим колективом, мають бути врегульовані саме колективним договором.
відправити другу | друкувати | нагору
.ua
Наше підприємство почало працювати з травня місяця на роботу по сьогоднішній день прийнято 80 працівників, зараз директор хоче всіх робітників перевести на контракту основу. За який термін керівництво повинно попередити всіх працівників про заключення контракту або про його подальше продовження ти розірвання