Підприємство працює неповний робочий тиждень, тобто по три дня, по наказу, заяв, що ми бажаємо працювати неповний тиждень ми не писали, моя заробітна плата менша від мінімальної на 100 грн. завдяки такому режиму роботи. Скажіть будь-ласка чи повинен роботодавець доплочувати працівникам до мінімалки.

Порядок оплати праці в умовах роботи в режимі неповного робочого часу регламентується статтею 56 кодексу законів про працю України. Відповідно до норм цієї статті, оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто, доплата до мінімальної зарплати в таких випадках законом не передбачена.
Але в законодавстві є певні моменти, на які працівникам необхідно звернути увагу. Так, статтями 32 і 103 кодексу законів про працю України на роботодавця покладений обов'язок попереджати працівників про істотні зміни умов праці та умов оплати праці не пізніше як за два місяці до їх запровадження. А впровадження режиму неповного робочого часу є істотною зміною умов праці і впливає на розміри оплати. Тому, якщо режим неповного робочого часу адміністрація підприємства впровадила без завчасного попередження працівників не менше як за два місяці, то таке впровадження режиму неповного робочого часу є незаконним і підлягає скасуванню. А працівникам, що працювали в незаконно впровадженому режимі неповного робочого часу, має бути відшкодована частина заробітку, втрачена внаслідок таких незаконних дій адміністрації.

відправити другу | друкувати | нагору