Добрый день! Ситуация такова: На предприятие приходит приказ про изменение СТРУКТУРЫ предприятия с изменениями (образование новых отделов в центральном предприятии) в августе 2010г. Затем следующий приказ 01.09.2010г о сокращении штата отдела бухгалтерии на 0,5 единицы в сентябре 2010г. Штат решили расширить за счёт штата бухгалтеров. В бухгалтерии 2 человека со стажем 12 лет но разной квалификацией ( 1- Провидний - 60лет , 2 -бухгалтер 1 кат- 32 года( мать - одиночка -1 брак ребенок не усыновлен, и беременна ( в декрет через 3 мес)- в данный час замужем). В сентябре у 2- го бухгалтера отпуск ( ребенок пошел в 1 класс)вышла с отпуска 21.09.10 и НАЧАЛЬНИК предприятия решили задним числом её ознакомить со 2- приказом на сокращение 0,5 её единицы мол по хорошему , И предлажили - 0,5 ставки бухгалтера + 0,5 ставки уборщицы ( работать -бухгалтером все время , Уборщица мол условно) Иначе будет по плохому за 2 месяца предупреждает с 21.09.10 и тогда все равно забирает 0,5 ставки.НО ТОГДА ОНА НАЙДЁТ КАК В ТРУДОВУЮ ВНЕСТИ КРАСИВУЮ ЗАПИСЬ( начальник 65 лет - женьщина). Согласилась на похорошему .Получилась 0,75 % ставки старой. Через 2 месяца 16.11.10 приходит прикоз с 01.01.11 сокращение штата на 18 %( уменьшили ФОП) оснований нет никаких. Просто довели на 18 % меньше ФОП . Вопрос встал или перевод на 7 часовой рабочий день или Сокращение штата. Могут сократить Мои 0,5 бухгалтера или уборщицы на 18% если всем 28 чаловек штат сократят 18%????? Или вообще сократить МОЮ должность? Отдавать совсем не собираюсь?

Ситуація дійсно непроста. Річ у тому, що власник підприємства має право самостійно визначати - проводити реорганізацію чи ні, в яких обсягах її проводити і чи прив'язувати до реорганізації зміни в чисельності персоналу та в обсягах оплати праці. Так що в список на можливе скорочення може потрапити будь-хто. Правда, треба звернути увагу, що є обов'язкові умови, яких повинен додержуватись власник при проведенні реорганізації, при змінах в умовах оплати праці і змінах самих умов праці, а також при проведення скорочення штату. Все це детально описано в статтях 32, 33, 42, 42-1, 49-2, 103 кодексу законів про працю України. Кодекс та вказанні статті Ви легко знайдете в мережі Інтернет, тому нема потреби їх тут цитувати.

відправити другу | друкувати | нагору