Новини про роботу

Виводити по  
  записів на сторінці  

Додати новину, посилання на новину

Всього знайдено: 2260

На сторінці: 2201 – 2220

Сторінка: 111 / 113

«« | « | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | » | »»
Яке воно “працевлаштування в Хмельницькому”?

Яке воно “працевлаштування в Хмельницькому”?

В Хмельницькому станом на початок 2010 року зафіксовано рівень безробіття на рівні 0,8%. Цей показник виявився найнижчим у області (до прикладу 3% у Кам’янці-Подільському, 3,5% у Нетішині, 8%! у Теофіполі). Загалом же по області ми маємо показник 2,5%. З першого погляду, зазначені показники, вельми позитивні та, за словами Юлії Тимошенко, вже вийшли на докризовий рівень. Як зазначила прем’єр під час свого візиту у наше місто, уряд підготував загальнодержавну програму зайнятості, яка буде впроваджена найближчим часом.

В Хмельницькому станом на початок 2010 року зафіксовано рівень безробіття на рівні 0,8%. Цей показник виявився найнижчим у області (до прикладу 3% у Кам’янці-Подільському, 3,5% у Нетішині, 8%! у Теофіполі). Загалом же по області ми маємо показник 2,5%. З першого погляду, зазначені показники, вельми ...

Детальніше

Додано 09.02.2010

Тимошенко відвідала Хмельницький центр зайнятості

Тимошенко відвідала Хмельницький центр зайнятості

Під час перебування на Хмельниччині Глава Уряду провела зустріч з представниками територіальних громад Хмельницької області. А також вручила ключі від автомобілів для сімейного лікаря. Окрім того, Прем’єр-міністр ознайомиться з роботою Хмельницького міськ

Під час перебування на Хмельниччині Глава Уряду провела зустріч з представниками територіальних громад Хмельницької області. А також вручила ключі від автомобілів для сімейного лікаря. Окрім того, Прем’єр-міністр ознайомиться з роботою Хмельницького міського центру зайнятості. Де вона заявила про те, ...

Детальніше

Додано 27.01.2010

Чи потрібні на роботі цінності?

Чи потрібні на роботі цінності?

У кожної людини є своя система цінностей. Ця система впливає на всі сфери її життя, у тому числі і на роботу. Чи так потрібно керівникові враховувати цінності своїх співробітників? Або компанія повинна сама вибирати, які цінності повинні бути у її співробітників? Якщо керівник знає, на що більше орієнтовані його співробітники, що для них є більш значущим, він може набагато ефективніше їх мотивувати. Знаючи цінності підлеглих, можна значно підвищити продуктивність праці. Але кожна компанія повинна також мати корпоративні цінності, щоб підбирати співробітників, які в них вписуються і почувають себе комфортно в даній компанії. Система цінностей повинна вибудовуватися «зверху» і прищеплюватися персоналу поетапно, щоб корпоративні цінності стали цінностями кожного співробітника.

У кожної людини є своя система цінностей. Ця система впливає на всі сфери її життя, у тому числі і на роботу. Чи так потрібно керівникові враховувати цінності своїх співробітників? Або компанія повинна сама вибирати, які цінності повинні бути у її співробітників? Якщо керівник знає, на що більше ...

Детальніше

Додано 26.01.2010

Знаходимо спільну мову з шефом

Знаходимо спільну мову з шефом

На жаль, наша кар'єра далеко не завжди залежить від рівня освіти і наявності ділових якостей. Якщо складати рейтинг найпоширеніших причин звільнення з роботи, то одне з перших місць напевно займе невміння порозумітися з шефом. Багато людей просто не готові підлаштовуватися під складну вдачу керівника. Вони втікають від чергового конфлікту в надії знайти взаємопорозуміння з новим начальством, а воно теж виявляється зі своїми «тарганами» в голові. Виходить замкнуте коло. Професіонал, вимушений постійно звільнятися через проблеми з високопоставленими особами компанії, поступово втрачає віру в себе і перетворюється на хронічного невдаху, якому все складніше знайти нормальну роботу.

На жаль, наша кар'єра далеко не завжди залежить від рівня освіти і наявності ділових якостей. Якщо складати рейтинг найпоширеніших причин звільнення з роботи, то одне з перших місць напевно займе невміння порозумітися з шефом. Багато людей просто не готові підлаштовуватися під складну вдачу керівника. ...

Детальніше

Додано 26.01.2010

Виграшний супровідний лист

Виграшний супровідний лист

Надсилаючи резюме працедавцеві, ви надаєте йому «конспект» свого досвіду роботи, кваліфікації, освіти і професійних досягнень. У резюме ви, як на долоні – ваш кар'єрний шлях викладений на декількох аркушах паперу і відданий під нещадний суд майбутнього працедавця. Щоб пом'якшити удар і завоювати серце потенційного працедавця, до резюме завжди додається супровідний лист. Резюме без такого листа – все одно, що зима без снігу. І жодне резюме, швидше за все, не потрапить на стіл керівника, якщо до нього не додається супровідний лист.

Надсилаючи резюме працедавцеві, ви надаєте йому «конспект» свого досвіду роботи, кваліфікації, освіти і професійних досягнень. У резюме ви, як на долоні – ваш кар'єрний шлях викладений на декількох аркушах паперу і відданий під нещадний суд майбутнього працедавця. Щоб пом'якшити удар і завоювати ...

Детальніше

Додано 14.01.2010

Вступна кампанія - 2010. Які сюрпризи чекають на українських абітурієнтів?

Вступна кампанія - 2010. Які сюрпризи чекають на українських абітурієнтів?

Цього року для випускників шкіл важливим буде не тільки результат зовнішнього незалежного тестування, але і середній бал атестата. Нововведення спричинене тим, що минулого року випускники вивчали тільки декілька «потрібних» предметів, ігноруючи решту. До того ж прикро за тих дітей, які в школі гарно вчилися, але їм це нічого не дало, а хтось випадково вдало склав іспит. Враховуватися атестат буде у всіх випадках, але вирішальним він буде, якщо під час вступу на місце будуть претендувати декілька чоловік з однаковою сумою балів, набраних на тестуванні. Тоді бал атестата підвищить загальний бал на 6-12 пунктів. Але для когось і ці бали можуть виявитися вирішальними.

Шкільний атестат Цього року для випускників шкіл важливим буде не тільки результат зовнішнього незалежного тестування, але і середній бал атестата. Нововведення спричинене тим, що минулого року випускники вивчали тільки декілька «потрібних» предметів, ігноруючи решту. До того ж прикро за тих дітей, ...

Детальніше

Додано 14.01.2010

Як продати потенційним співробітникам себе і свою компанію

Як продати потенційним співробітникам себе і свою компанію

Прийом на роботу хорошого співробітника - це взаємовигідна угода між двома зацікавленими сторонами. Звичайно, кандидат прагне продати себе компанії, але в той же час працедавець повинен вигідно подати себе і свою компанію кандидатові, щоб узяти в свою команду дійсно кращих! Дуже неприємно, коли співробітник вам ідеально підходить, але відмовляється від пропозиції, тому що на нього не справили враження компанія або ви самі як керівник. Єдиний спосіб уникнути втрати хороших потенційних співробітників - це навчитися продавати себе.

Прийом на роботу хорошого співробітника - це взаємовигідна угода між двома зацікавленими сторонами. Звичайно, кандидат прагне продати себе компанії, але в той же час працедавець повинен вигідно подати себе і свою компанію кандидатові, щоб узяти в свою команду дійсно кращих! Дуже неприємно, коли співробітник ...

Детальніше

Додано 11.01.2010

Про критику і правильне до неї відношення

Про критику і правильне до неї відношення

Якщо Ви щось робите, Вас неминуче критикуватимуть. Причому, чим масштабніше те, що Ви робите, тим більше критикуватимуть. Якщо мало критикують - значить, мало робите. Це навіть можна використовувати як індикатор. Так от, леді і джентльмени, коли Вас критикують - як варто до цього відноситися? Треба мати товсту шкіру. Як у носорога. Тому що як тільки Ви підніметеся хоч трохи вище за рівень плінтуса, Вас обов'язково критикуватимуть. Гарантовано. І далеко не завжди будуть це робити коректно і ввічливо.

Якщо Ви щось робите, Вас неминуче критикуватимуть. Причому, чим масштабніше те, що Ви робите, тим більше критикуватимуть. Якщо мало критикують - значить, мало робите. Це навіть можна використовувати як індикатор. Так от, леді і джентльмени, коли Вас критикують - як варто до цього відноситися? Треба ...

Детальніше

Додано 11.01.2010

Рівень безробіття в Україні підвищився вперше за вісім місяців

Рівень безробіття в Україні підвищився вперше за вісім місяців

Рівень офіційного безробіття в листопаді підвищився вперше після 8 місяців зниження. Державна служба зайнятості (ДСЗ) повідомила, що в листопаді число громадян, що знаходяться на держобліку, виросло на 10,4 тис. і досягло 536,7 тис. чоловік. Загальна кі

Рівень офіційного безробіття в листопаді підвищився вперше після 8 місяців зниження. Державна служба зайнятості (ДСЗ) повідомила, що в листопаді число громадян, що знаходяться на держобліку, виросло на 10,4 тис. і досягло 536,7 тис. чоловік. Загальна кількість безробітних минулого місяця збільшилася ...

Детальніше

Додано 28.12.2009

Кількість вакансій на ринку праці росте, але зарплати падають

Кількість вакансій на ринку праці росте, але зарплати падають

Період стагнації для українського ринку праці позаду. З вересня по листопад 2009-го кількість вакансій практично по всіх позиціях виросла приблизно на 20% — майже в півтора раза в порівнянні з весною 2009-го. Проте керівництво рекрутингових компаній коментує те, що відбувається досить обережно.

Період стагнації для українського ринку праці позаду. З вересня по листопад 2009-го кількість вакансій практично по всіх позиціях виросла приблизно на 20% — майже в півтора раза в порівнянні з весною 2009-го. Проте керівництво рекрутингових компаній коментує те, що відбувається досить обережно. За ...

Детальніше

Додано 28.12.2009

Тестування проходитиме за новими правилами

Тестування проходитиме за новими правилами

У 2010 році, на відміну від попередніх років, зовнішнє оцінювання з українськоъ мови і літератури, математик, історії України проводитиметься у декілька етапів (сесій). Кожна сесія проходитиме в інший день. Про це повідомляє Український центр оцінювання я

У 2010 році, на відміну від попередніх років, зовнішнє оцінювання з українськоъ мови і літератури, математик, історії України проводитиметься у декілька етапів (сесій). Кожна сесія проходитиме в інший день. Про це повідомляє Український центр оцінювання якості освіти (УЦОЯО). Так, з української ...

Детальніше

Додано 17.12.2009

Як провести корпоративний Новий рік

Як провести корпоративний Новий рік

До корпоративних свят ставлення неоднозначне: у одних компаніях будь-які заходи такого роду вважаються безглуздою витратою часу і бюджетних коштів, в інших їх проводять щомісячно, причому в різних форматах і з різними цілями. Обидва підходи можуть давати непогані результати — за умови, що відповідають загальній стратегії компанії.
Тільки власник і топ-менеджер компанії можуть ухвалити рішення про те, яких цілей вони хочуть досягти, організовуючи корпоративний захід, і, отже, в якому форматі свято проводитиметься.

До корпоративних свят ставлення неоднозначне: у одних компаніях будь-які заходи такого роду вважаються безглуздою витратою часу і бюджетних коштів, в інших їх проводять щомісячно, причому в різних форматах і з різними цілями. Обидва підходи можуть давати непогані результати — за умови, що відповідають ...

Детальніше

Додано 17.12.2009

Більшість українців планують змінити місце роботи

Більшість українців планують змінити місце роботи

Згідно з даними дослідження, більшість респондентів на питання "Чому ви плануєте змінити місце роботи?" вказало на відсутність можливості для професійного зростання (63%) і маленьку зарплату (52%). Також серед основних причин відзначили бажання змінити сферу професійної діяльності (21%) і ненормований робочий графік (15%).

Згідно з даними дослідження, більшість респондентів на питання "Чому ви плануєте змінити місце роботи?" вказало на відсутність можливості для професійного зростання (63%) і маленьку зарплату (52%). Також серед основних причин відзначили бажання змінити сферу професійної діяльності (21%) і ненормований ...

Детальніше

Додано 17.12.2009

Знайомтеся - ваш новий начальник!

Знайомтеся - ваш новий начальник!

Зміна начальника - явище цілком звичайне, проте це завжди певний стрес. Адаптації керівників в компаніях поки що приділяється мало уваги. Ще рідше замислюються про адаптацію співробітників до нового керівника, будь то їх колишній колега, з яким звикли розмовляти «на ти», або людина зі сторони. Як же допомогти керівникові адаптуватися до нового статусу і колективу? Як адаптувати підлеглих до начальника і допомогти пережити зміну влади?

Зміна начальника - явище цілком звичайне, проте це завжди певний стрес. Адаптації керівників в компаніях поки що приділяється мало уваги. Ще рідше замислюються про адаптацію співробітників до нового керівника, будь то їх колишній колега, з яким звикли розмовляти «на ти», або людина зі сторони. Як же ...

Детальніше

Додано 10.12.2009

«Безкоштовна» українська медицина або добровільне медичне страхування?

«Безкоштовна» українська медицина або добровільне медичне страхування?

Добровільне медичне страхування - це упевненість в своєму власному майбутньому і гарантія здоров'я в перспективі. І хоча цей вид страхування в Україні не є лідером по продажах полісів і за рівнем обслуговування клієнтів, він залишається одним з найперспективніших видів страхування на сьогоднішній момент.

Правильний вибір Добровільне медичне страхування - це упевненість в своєму власному майбутньому і гарантія здоров'я в перспективі. І хоча цей вид страхування в Україні не є лідером по продажах полісів і за рівнем обслуговування клієнтів, він залишається одним з найперспективніших видів страхування ...

Детальніше

Додано 10.12.2009

Як справитися з післявідпускною депресією

Як справитися з післявідпускною депресією

Важке життя людини, у якої закінчилася відпустка. Ще вчора - свобода і неробство, сьогодні - термінові справи і оберемок проблем. З'явившись в офісі після довгої перерви, багато хто хапається за голову і нарікає, що краще вже зовсім не відпочивати. Парадокс: після тижнів неробства ми часто маємо в активі не бадьорість, тонус і прагнення звернути гори, а головний біль, роздратування і повну апатію. Психологи називають такий стан післявідпускною депресією і вважають його закономірним наслідком "неправильної" відпустки.

Важке життя людини, у якої закінчилася відпустка. Ще вчора - свобода і неробство, сьогодні - термінові справи і оберемок проблем. З'явившись в офісі після довгої перерви, багато хто хапається за голову і нарікає, що краще вже зовсім не відпочивати. Парадокс: після тижнів неробства ми часто маємо в ...

Детальніше

Додано 03.12.2009

Вільний політ»: плюси і мінуси фрілансинга.

Вільний політ»: плюси і мінуси фрілансинга.

Таке явище, як фрілансинг, існує вже досить давно, але з розвитком Інтернету цей вид діяльності став дуже популярним. Фрілансери – це ті, хто працює без жорсткого графіка, офіційного працевлаштування і контракту. Наприклад, в журналістиці – це вільні автори, що пропонують свої статті різним виданням. Є фрілансери і в інших сферах – наприклад, веб-дизайні, перекладі текстів, програмуванні, верстці. Мабуть, найочевидніший плюс цієї роботи в тому, що свій робочий графік ви вибираєте самі. Ніхто не заважає вам у вільний час писати статті для різних видань, а в основний займатися іншою справою – вчитися, продавати ручки Parker, працювати адміністратором в клубі.

Таке явище, як фрілансинг, існує вже досить давно, але з розвитком Інтернету цей вид діяльності став дуже популярним. Фрілансери – це ті, хто працює без жорсткого графіка, офіційного працевлаштування і контракту. Наприклад, в журналістиці – це вільні автори, що пропонують свої статті різним виданням. ...

Детальніше

Додано 03.12.2009

Люди у поганому настрої працюють краще

Люди у поганому настрої працюють краще

Як виявилось, смутні люди здібні до більш зважених думок в тому, що стосується роботи, чим їх життєрадісні колеги. Проведене британськими ученими дослідження показує також, що пам'ять у них теж краща. Співробітники університету Нового Південного Уельсу в ході наукової роботи виявили, що люди у поганому настрої критичніше відносяться до інформації і приділяють більше уваги тому, що відбувається, ніж задоволені життям люди, готові повірити всьому, що їм говорять.

Як виявилось, смутні люди здібні до більш зважених думок в тому, що стосується роботи, чим їх життєрадісні колеги. Проведене британськими ученими дослідження показує також, що пам'ять у них теж краща. Співробітники університету Нового Південного Уельсу в ході наукової роботи виявили, що люди у поганому ...

Детальніше

Додано 26.11.2009

Відправляємо дитину в школу за кордон

Відправляємо дитину в школу за кордон

Сьогодні багато спроможних українських сімей вважають за краще інвестувати гроші в престижну міжнародну освіту дітей. Проте поступити в престижний європейський або американський університет відразу після української школи не легко, навіть маючи блискучий атестат і пристойний рівень англійської. Доведеться або поступити в Україні у ВУЗ і відучитися мінімум два роки, або пройти 1-1,5-річну підготовчу програму Foundation (ця програма виключно для іноземців, що закінчили школу в своїй країні, тут вивчаються англійська і профільні предмети). Якщо ж дитина два останні роки вчиться, скажімо, в британській школі, вона проходить за цей час програму А-level, після якої здає тестування. І його результати можна посилати в будь-який ВУЗ.

Сьогодні багато спроможних українських сімей вважають за краще інвестувати гроші в престижну міжнародну освіту дітей. Проте поступити в престижний європейський або американський університет відразу після української школи не легко, навіть маючи блискучий атестат і пристойний рівень англійської. ...

Детальніше

Додано 26.11.2009

Соціологи: Українці не хочуть працювати

Соціологи: Українці не хочуть працювати

Такої думки дійшли учасники дискусії представників державного і недержавного секторів.

Українці не дуже хочуть працювати, - таку думку висловили учасники дискусії представників державного і недержавного секторів. За словами директора Інституту економіки і прогнозування НАНУ Валерія Гєєца, згідно з соціологічним дослідженням, проведеним Інститутом демографії і соціальних досліджень ...

Детальніше

Додано 23.11.2009

«« | « | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | » | »»
Нагору Назад